6月23日、マニトバ州は州指名プログラムの国際教育ストリームにおけるキャリア雇用パスウェイ（CEP）を段階的に廃止すると発表しました。これまでCEPを通じて申請していた国際卒業生は、今後は少なくとも6か月の現地就労経験を得た上で、マニトバ熟練労働者（SWM）パスウェイに振り分けられます。雇用主にとってはチャンスであると同時に警鐘でもあります。この変更により、新規移民の評価基準が拡大され、候補者は同じ卒業生だけでなく、すべてのSWM申請者とマニトバのポイント制度で競うことになります。卒業後の迅速な採用を重視する企業は、卒業生が早期に適格な雇用を確保し、定員が埋まる前に意向表明を提出する必要があります。州の移民省は、この統合により実際の労働力不足に的を絞り、地域に根付く卒業生を優遇できると主張していますが、批判派は不確実性と処理時間の増加を懸念しています。モビリティチームは、インターンシップや卒業生ローテーションプログラムを見直し、配置がマニトバのフルタイムかつ長期の基準を満たすよう保証すべきです。そうでなければ、有能な卒業生が卒業生向けのストリームが維持されている他州へ流出する恐れがあります。多くの留学生が卒業後の進路を重視して留学先を選ぶため、大学やカレッジは9月の入学に向けて募集資料の更新に追われています。企業スポンサーと提携する教育機関は、新ルールを見込み学生に速やかに伝える必要があります。
出典： Immigration.ca
