Op 23 juni kondigde Manitoba aan dat het Career Employment Pathway (CEP) binnen de International Education Stream van het Manitoba Provincial Nominee Programme wordt afgeschaft. Internationale afgestudeerden die voorheen via CEP konden solliciteren, worden nu doorgestuurd naar het Skilled Worker in Manitoba (SWM) traject, mits ze minimaal zes maanden lokale werkervaring hebben opgedaan. Voor werkgevers betekent dit zowel een kans als een waarschuwing. De wijziging verruimt de arbeidsmarkttest waarbij nieuwkomers worden beoordeeld: kandidaten worden nu gerangschikt ten opzichte van alle andere SWM-aanvragers volgens het puntensysteem van Manitoba, en niet alleen ten opzichte van medestudenten. Bedrijven die afhankelijk zijn van snelle aanwerving na studie moeten ervoor zorgen dat afgestudeerden snel een kwalificerende baan vinden en hun Expressions of Interest indienen voordat de quota zijn bereikt. Het immigratieministerie van de provincie stelt dat deze samenvoeging beter inspeelt op daadwerkelijke tekorten op de arbeidsmarkt en afgestudeerden beloont die zich hier willen vestigen, maar critici vrezen dat het voor meer onzekerheid en langere verwerkingstijden zorgt. Mobiliteitsteams doen er goed aan om stage- en rotatieprogramma’s voor afgestudeerden te herzien, zodat plaatsingen voldoen aan de fulltime en langetermijncriteria van Manitoba—anders kunnen talentvolle alumni uitwijken naar provincies waar de graduate streams nog intact zijn. Omdat veel buitenlandse studenten hun studiebestemming kiezen op basis van de mogelijkheden na afstuderen, zijn universiteiten en hogescholen druk bezig hun wervingsmateriaal aan te passen voor de instroom in september. Instellingen die samenwerken met bedrijfsponsors moeten de nieuwe regels direct communiceren aan potentiële studenten.
Bron: Immigration.ca
