Am 23. Juni gab Manitoba bekannt, dass der Career Employment Pathway (CEP) im Rahmen des International Education Stream des Manitoba Provincial Nominee Programme eingestellt wird. Internationale Absolventen, die sich bisher über den CEP beworben hätten, werden künftig über den Skilled Worker in Manitoba (SWM)-Weg geführt, sofern sie mindestens sechs Monate lokale Berufserfahrung vorweisen können. Für Arbeitgeber bedeutet dies sowohl eine Chance als auch eine Warnung. Die Änderung erweitert den Arbeitsmarkttest, nach dem Neuankömmlinge bewertet werden: Kandidaten werden nun im Vergleich zu allen anderen SWM-Bewerbern anhand des Punktesystems von Manitoba eingestuft – nicht mehr nur im Vergleich zu anderen Absolventen. Unternehmen, die auf eine schnelle Einstellung nach dem Studium setzen, müssen sicherstellen, dass Absolventen rasch eine qualifizierende Anstellung finden und ihre Expressions of Interest einreichen, bevor die Kontingente ausgeschöpft sind. Das Einwanderungsministerium der Provinz argumentiert, die Zusammenlegung ziele besser auf tatsächliche Arbeitskräftemangel und belohne Absolventen, die sich dauerhaft niederlassen. Kritiker befürchten jedoch, dass dies Unsicherheiten und längere Bearbeitungszeiten mit sich bringt. Mobilitätsteams sollten Praktikums- und Rotationsprogramme für Absolventen überprüfen, um sicherzustellen, dass die Plätze den Kriterien für Vollzeit- und Langzeitbeschäftigung in Manitoba entsprechen – andernfalls könnten talentierte Alumni in Provinzen abwandern, in denen die Absolventenprogramme weiterhin bestehen. Da viele ausländische Studierende ihre Studienwahl nach den Möglichkeiten für den Verbleib nach dem Abschluss treffen, arbeiten Universitäten und Colleges eilig daran, ihre Werbematerialien vor dem Studienbeginn im September zu aktualisieren. Einrichtungen, die mit Unternehmenspartnern zusammenarbeiten, sollten die neuen Regelungen umgehend an potenzielle Studierende kommunizieren.
Quelle: Immigration.ca
