Il 23 giugno il Manitoba ha annunciato la graduale eliminazione del Career Employment Pathway (CEP) nell’ambito del Manitoba Provincial Nominee Programme, International Education Stream. I laureati internazionali che prima avrebbero fatto domanda tramite il CEP saranno ora indirizzati al percorso Skilled Worker in Manitoba (SWM), a condizione che abbiano almeno sei mesi di esperienza lavorativa locale. Per le aziende si tratta di un’opportunità ma anche di un avvertimento. La modifica amplia il test del mercato del lavoro con cui vengono valutati i nuovi arrivati: i candidati saranno confrontati con tutti gli altri richiedenti SWM, utilizzando la griglia a punti del Manitoba, non solo con altri laureati. Le imprese che puntano a un’assunzione rapida post-studio dovranno assicurarsi che i laureati trovino un impiego qualificante in tempi brevi e presentino le Expressions of Interest prima che le quote si esauriscano. Il ministero dell’immigrazione provinciale sostiene che la riorganizzazione permetterà di indirizzare meglio le reali carenze di manodopera e premiare i laureati che si radicano sul territorio, ma i critici temono che ciò comporti incertezza e tempi di elaborazione più lunghi. I team dedicati alla mobilità dovrebbero rivedere i programmi di tirocinio e rotazione per laureati, garantendo che le posizioni rispettino i criteri di lavoro a tempo pieno e a lungo termine del Manitoba, altrimenti i talentuosi alumni potrebbero migrare verso province dove i percorsi per laureati restano invariati. Poiché molti studenti stranieri scelgono la destinazione di studio in base alle opportunità post-laurea, università e college stanno aggiornando con urgenza i materiali di reclutamento in vista dell’immatricolazione di settembre. Le istituzioni che collaborano con sponsor aziendali dovrebbero comunicare immediatamente le nuove regole agli studenti potenziali.
Fonte: Immigration.ca
