23 czerwca Manitoba ogłosiła, że ścieżka Career Employment Pathway (CEP) w ramach Międzynarodowego Strumienia Edukacyjnego Programu Nominacji Prowincjonalnej Manitoby zostanie wycofana. Międzynarodowi absolwenci, którzy wcześniej aplikowali przez CEP, będą teraz kierowani do ścieżki Skilled Worker in Manitoba (SWM), pod warunkiem zdobycia co najmniej sześciomiesięcznego doświadczenia zawodowego na miejscu. Dla pracodawców to zarówno szansa, jak i ostrzeżenie. Zmiana rozszerza test rynku pracy, według którego oceniani są nowo przybyli: kandydaci będą oceniani na tle wszystkich innych aplikantów SWM według punktacji Manitoby, a nie tylko wśród absolwentów. Firmy, które polegały na szybkim zatrudnianiu po studiach, muszą teraz zadbać, by absolwenci szybko znaleźli kwalifikującą się pracę i złożyli Wyrażenie Zainteresowania, zanim limity zostaną wyczerpane. Ministerstwo imigracji prowincji argumentuje, że konsolidacja lepiej odpowie na rzeczywiste braki na rynku pracy i nagrodzi absolwentów, którzy zdecydują się osiedlić na stałe, jednak krytycy obawiają się, że wprowadza to niepewność i wydłuża czas rozpatrywania wniosków. Zespoły ds. mobilności powinny ponownie przeanalizować programy stażowe i rotacyjne dla absolwentów, aby zapewnić, że miejsca spełniają kryteria pełnoetatowej, długoterminowej pracy — w przeciwnym razie utalentowani absolwenci mogą wybrać inne prowincje, gdzie ścieżki dla absolwentów pozostają niezmienione. Ponieważ wielu zagranicznych studentów wybiera miejsce studiów właśnie ze względu na możliwości po ukończeniu nauki, uczelnie i kolegia intensywnie aktualizują materiały rekrutacyjne przed wrześniowym naborem. Instytucje współpracujące z partnerami biznesowymi powinny niezwłocznie przekazać kandydatom informacje o nowych zasadach.
Źródło: Immigration.ca
