Le 23 juin, le Manitoba a annoncé la suppression progressive de la voie Career Employment Pathway (CEP) du Programme des candidats provinciaux du Manitoba, volet Éducation internationale. Les diplômés internationaux qui postulaient auparavant via la CEP seront désormais orientés vers la voie Travailleur qualifié au Manitoba (SWM), à condition d’avoir au moins six mois d’expérience professionnelle locale. Pour les employeurs, cette évolution représente à la fois une opportunité et un avertissement. Le changement élargit le test du marché du travail auquel les nouveaux arrivants sont soumis: les candidats seront désormais classés parmi tous les postulants SWM selon la grille de points du Manitoba, et non plus seulement parmi les diplômés. Les entreprises qui misent sur un recrutement rapide après les études devront s’assurer que les diplômés trouvent rapidement un emploi éligible et soumettre leurs Manifestations d’intérêt avant que les quotas ne soient atteints. Le ministère de l’Immigration de la province défend cette consolidation, estimant qu’elle ciblera mieux les véritables pénuries de main-d’œuvre et récompensera les diplômés qui s’implantent durablement. Mais les détracteurs craignent une augmentation de l’incertitude et des délais de traitement. Les équipes en charge de la mobilité doivent revoir les programmes de stages et de rotations pour garantir que les placements répondent aux critères de temps plein et de long terme du Manitoba, sous peine de voir des talents s’exiler vers des provinces où les filières diplômés restent inchangées. Comme de nombreux étudiants étrangers choisissent leur destination d’études en fonction des possibilités post-diplôme, universités et collèges s’activent pour mettre à jour leurs supports de recrutement avant la rentrée de septembre. Les établissements partenaires des entreprises sponsors doivent informer sans délai les futurs étudiants des nouvelles règles.
Source : Immigration.ca
