في الذكرى الرابعة لتوليه المنصب، قال الرئيس التنفيذي جون لي لموقع الأخبار الحكومي news.gov.hk في 26 يونيو إن جهود هونغ كونغ لإعادة بناء قاعدة المواهب بعد جائحة كوفيد-19 "لم تلبِ التوقعات فحسب، بل تجاوزتها". واستنادًا إلى بيانات إدارة الهجرة، أشار لي إلى أن أكثر من 290,000 محترف انتقلوا إلى المدينة عبر برنامج تأشيرة المواهب العليا (TTPS)، وبرنامج قبول المواهب التكنولوجية، وإعادة إطلاق برنامج دخول المستثمرين، وغيرها من طرق الدخول التي تم تقديمها منذ أواخر 2022. هذا الرقم يتجاوز الهدف الأصلي للإدارة باستقدام 35,000 عامل عالي المهارة سنويًا، ويعادل حوالي 4% من قوة العمل في هونغ كونغ. يقدر خبراء الاقتصاد الحكوميون أن هذا التدفق قد يضيف ما لا يقل عن 1.2 نقطة مئوية إلى الناتج المحلي الإجمالي عند احتساب الإنفاق العائلي والتوظيف في القطاعات المرتبطة، رغم أن لي قال إن التأثير الحقيقي "ربما يكون أعلى". الطلب الأكبر يتركز في مجالات التكنولوجيا المالية، والتمويل الأخضر، والشركات الناشئة في علوم الحياة، خاصة في ممر تطوير المتروبوليس الشمالي. نحو 60% من المتقدمين المعتمدين لبرنامج TTPS تخرجوا من أفضل 100 جامعة عالمية، بينما يحمل 22% منهم شهادات دكتوراه. كشف لي أن نسبة الموافقات على تمديد الإقامة وصلت إلى "نحو 60%"، مما يشير إلى نجاح مبكر في الاحتفاظ بالمواهب. ومع ذلك، تتصاعد المنافسة على المواهب، حيث خفضت مراكز منافسة مثل سنغافورة ودبي معدلات الضرائب وقدمت تأشيرات ذهبية لمدة 10 سنوات منذ 2025. ألمح لي إلى أن هونغ كونغ سترد بتسهيل حقوق العمل للمعالين، وتسريع توفير أماكن في المدارس، وتوسيع بوابة VisaTech الجديدة لتشمل إصدار التأشيرات الإلكترونية التلقائي للتجديدات. بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، يعني هذا التحديث سهولة أكبر في توظيف الموظفين للمقرات الرئيسية، لكنه يزيد من حدة المنافسة على الشقق ومقاعد المدارس الدولية. وينبغي لفرق الموارد البشرية أن تأخذ في الاعتبار فترة انتظار تتراوح بين شهرين إلى ثلاثة أشهر لمعالجة التأشيرات—بعد أن كانت ستة أشهر في 2022—ومتابعة الإرشادات القادمة بشأن التسجيل الإلزامي في نظام التقاعد MPF لحاملي TTPS، المتوقع صدورها في وقت لاحق من هذا العام.
المصدر: news.gov.hk
