Hong Kong supera la meta de importación de talento, con 290,000 profesionales que han llegado bajo esquemas de visa desde 2023

Marcando su cuarto año en el cargo, el Ejecutivo Principal John Lee declaró al portal de noticias gubernamental news.gov.hk el 26 de junio que la estrategia de Hong Kong para reconstruir su reserva de talento tras la Covid-19 “no solo ha cumplido, sino que ha superado las expectativas”. Citando datos del Departamento de Inmigración, Lee señaló que más de 290,000 profesionales se han trasladado a la ciudad a través del Programa de Talento Superior (TTPS), el Esquema de Admisión de Talento Tecnológico, la relanzada Esquema de Inversión de Capital y otras vías de admisión introducidas desde finales de 2022. Esta cifra supera el objetivo inicial de la administración de atraer 35,000 trabajadores altamente cualificados al año y representa aproximadamente el 4 % de la fuerza laboral de Hong Kong. Los economistas del gobierno estiman que esta afluencia podría añadir al menos 1.2 puntos porcentuales al PIB, una vez se consideran el gasto familiar y la contratación en sectores relacionados, aunque Lee afirmó que el efecto multiplicador real “probablemente sea mayor”. La demanda es más fuerte en fintech, finanzas verdes y startups de ciencias de la vida, concentradas en el corredor de desarrollo de la Metrópolis del Norte. Casi el 60 % de los solicitantes aprobados del TTPS se graduaron en las 100 mejores universidades del mundo, y el 22 % posee un doctorado. Lee reveló que las aprobaciones para extensiones de estancia alcanzan ya “cerca del 60 %”, lo que indica un éxito temprano en la retención. Sin embargo, la competencia por el talento se intensifica. Centros rivales como Singapur y Dubái han reducido impuestos e introducido visados dorados de 10 años desde 2025. Lee insinuó que Hong Kong responderá agilizando los derechos laborales para dependientes, acelerando la asignación de plazas escolares y ampliando el nuevo portal VisaTech para incluir la emisión automática de e-visados en renovaciones. Para las multinacionales, esta actualización significa facilitar la contratación en oficinas centrales, pero también una competencia más dura por apartamentos y plazas en colegios internacionales. Los equipos de recursos humanos deben considerar un plazo de dos a tres meses para el procesamiento de visados —frente a los seis meses en 2022— y estar atentos a las próximas directrices sobre la inscripción obligatoria en el MPF para titulares del TTPS, previstas para finales de este año.