Hong Kong supera la meta de importación de talento, con 290,000 profesionales que han llegado bajo esquemas de visa desde 2023

Marcando su cuarto año en el cargo, el Director Ejecutivo John Lee declaró al portal de noticias gubernamental news.gov.hk el 26 de junio que la estrategia de Hong Kong para reconstruir su reserva de talento tras la pandemia de Covid-19 “no solo ha cumplido, sino que ha superado las expectativas”. Citando datos del Departamento de Inmigración, Lee señaló que más de 290,000 profesionales se han trasladado a la ciudad a través del Esquema de Pase para Talento Superior (TTPS), el Esquema de Admisión de Talento Tecnológico, la relanzada Esquema de Entrada por Inversión de Capital y otras vías de admisión introducidas desde finales de 2022. Esta cifra supera el objetivo inicial de la administración de atraer 35,000 trabajadores altamente cualificados al año y representa aproximadamente el 4 % de la fuerza laboral de Hong Kong. Los economistas del gobierno estiman que esta afluencia podría añadir al menos 1.2 puntos porcentuales al PIB una vez se consideren el gasto familiar y la contratación indirecta, aunque Lee afirmó que el efecto multiplicador real “probablemente sea mayor”.



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La demanda es más fuerte en fintech, finanzas verdes y startups de ciencias de la vida, concentradas en el corredor de desarrollo de la Metrópolis del Norte. Casi el 60 % de los solicitantes aprobados del TTPS se graduaron en las 100 mejores universidades del mundo, mientras que el 22 % posee un doctorado. Lee reveló que las aprobaciones para extensiones de estadía alcanzan ahora “cerca del 60 %”, señalando un éxito temprano en la retención. Sin embargo, la competencia por el talento se intensifica. Centros rivales como Singapur y Dubái han reducido las tasas impositivas e introducido visas doradas de 10 años desde 2025. Lee insinuó que Hong Kong responderá agilizando los derechos laborales para dependientes, acelerando la asignación de plazas escolares y ampliando el nuevo portal VisaTech de la ciudad para incluir la emisión automática de e-visas en renovaciones. Para las multinacionales, esta actualización significa una contratación más sencilla en las oficinas centrales, pero también una competencia más dura por apartamentos y plazas en escuelas internacionales. Los equipos de recursos humanos deben considerar un plazo de dos a tres meses para el procesamiento de visas —frente a los seis meses en 2022— y estar atentos a las próximas directrices sobre la inscripción obligatoria en el MPF para titulares del TTPS, previstas para finales de este año.