Hong Kong dépasse son objectif d'importation de talents, avec 290 000 professionnels arrivés sous les régimes de visa depuis 2023

Marquant sa quatrième année en fonction, le chef de l’exécutif John Lee a déclaré au portail d’information gouvernemental news.gov.hk, le 26 juin, que la relance du vivier de talents à Hong Kong après la pandémie de Covid-19 avait « non seulement atteint, mais dépassé les attentes ». S’appuyant sur les données du Département de l’immigration, Lee a indiqué que plus de 290 000 professionnels ont rejoint la ville via le Top Talent Pass Scheme (TTPS), le Technology Talent Admission Scheme, la relance du Capital Investment Entrant Scheme et d’autres voies d’admission mises en place depuis fin 2022. Ce chiffre dépasse largement l’objectif initial de l’administration, qui visait à attirer 35 000 travailleurs hautement qualifiés par an, représentant environ 4 % de la main-d’œuvre hongkongaise. Les économistes gouvernementaux estiment que cet afflux pourrait ajouter au moins 1,2 point de pourcentage au PIB, une fois pris en compte les dépenses des familles et les embauches indirectes, même si Lee estime que le multiplicateur réel est « probablement plus élevé ».



Que vous soyez un candidat individuel ou un responsable RH déplaçant des équipes entières, VisaHQ peut simplifier le labyrinthe administratif. Son portail dédié à Hong Kong (https://www.visahq.com/hong-kong/) propose des listes de contrôle numériques, des vérifications de documents et des options de courrier pour les permis d’entrée, les visas pour les personnes à charge et les renouvellements — un soutien parfaitement adapté aux dispositifs en pleine évolution comme le TTPS, permettant d’économiser des semaines d’échanges avec les consulats.

La demande est la plus forte dans les secteurs de la fintech, de la finance verte et des start-ups en sciences de la vie, regroupées autour du corridor de développement de la Northern Metropolis. Près de 60 % des candidats approuvés au TTPS sont diplômés des 100 meilleures universités mondiales, tandis que 22 % détiennent un doctorat. Lee a révélé que les taux d’approbation des prolongations de séjour atteignent désormais « près de 60 % », signe d’un succès précoce en matière de rétention. Pourtant, la course aux talents s’intensifie. Des pôles concurrents comme Singapour et Dubaï ont réduit leurs taux d’imposition et introduit des visas dorés de 10 ans depuis 2025. Lee a laissé entendre que Hong Kong répondra en simplifiant les droits de travail des personnes à charge, en accélérant l’accès aux places scolaires et en étendant le nouveau portail VisaTech de la ville pour inclure la délivrance automatique d’e-visas pour les renouvellements. Pour les multinationales, cette évolution signifie un recrutement plus facile au siège, mais aussi une concurrence accrue pour les appartements et les places dans les écoles internationales. Les équipes RH doivent prévoir un délai de traitement des visas de deux à trois mois — contre six mois en 2022 — et suivre les prochaines directives sur l’inscription obligatoire au MPF pour les titulaires du TTPS, attendues plus tard cette année.