ในโอกาสครบรอบ 4 ปีในตำแหน่ง หัวหน้าผู้บริหาร จอห์น ลี ให้สัมภาษณ์กับเว็บไซต์ข่าวของรัฐบาล news.gov.hk เมื่อวันที่ 26 มิถุนายน ว่าการฟื้นฟูแหล่งบุคลากรของฮ่องกงหลังโควิด-19 “ไม่เพียงแต่บรรลุเป้าหมาย แต่ยังเกินความคาดหมาย” โดยอ้างอิงข้อมูลจากกรมตรวจคนเข้าเมือง ลีระบุว่า มีผู้เชี่ยวชาญมากกว่า 290,000 คนย้ายเข้ามาในเมืองผ่านโครงการ Top Talent Pass Scheme (TTPS), Technology Talent Admission Scheme, การเปิดตัวใหม่ของ Capital Investment Entrant Scheme และช่องทางการรับเข้าทำงานอื่นๆ ที่เริ่มใช้ตั้งแต่ปลายปี 2022 ตัวเลขนี้สูงกว่าที่รัฐบาลตั้งเป้าไว้เดิมที่ 35,000 คนต่อปี และคิดเป็นประมาณ 4% ของแรงงานในฮ่องกง นักเศรษฐศาสตร์ของรัฐบาลประเมินว่าการไหลเข้าของบุคลากรนี้จะช่วยเพิ่ม GDP อย่างน้อย 1.2 จุดเปอร์เซ็นต์เมื่อรวมการใช้จ่ายของครอบครัวและการจ้างงานในภาคส่วนที่เกี่ยวข้อง แม้ลีจะบอกว่าตัวคูณที่แท้จริง “น่าจะสูงกว่านี้” ความต้องการแรงงานสูงสุดอยู่ในกลุ่มฟินเทค การเงินสีเขียว และสตาร์ทอัพด้านวิทยาศาสตร์ชีวิตที่ตั้งอยู่ในแนวพัฒนา Northern Metropolis เกือบ 60% ของผู้สมัคร TTPS ที่ได้รับอนุมัติจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยชั้นนำ 100 แห่งของโลก ขณะที่ 22% ถือปริญญาเอก ลีเปิดเผยว่าอัตราการอนุมัติขยายเวลาพำนักตอนนี้อยู่ที่ “เกือบ 60%” ซึ่งบ่งชี้ถึงความสำเร็จในการรักษาบุคลากรในระยะแรก อย่างไรก็ตาม การแข่งขันแย่งชิงบุคลากรยังทวีความรุนแรงขึ้น ศูนย์กลางแข่งขันอย่างสิงคโปร์และดูไบได้ลดอัตราภาษีและออกวีซ่าทองคำ 10 ปีตั้งแต่ปี 2025 ลีบอกเป็นนัยว่าฮ่องกงจะตอบโต้ด้วยการปรับปรุงสิทธิ์การทำงานของผู้ติดตาม เร่งจัดหาที่เรียนในโรงเรียน และขยายพอร์ทัล VisaTech ใหม่ของเมืองให้ครอบคลุมการออกวีซ่าอิเล็กทรอนิกส์อัตโนมัติสำหรับการต่ออายุ สำหรับบริษัทข้ามชาติ การอัปเดตนี้หมายถึงการจัดหาพนักงานสำนักงานใหญ่ที่ง่ายขึ้น แต่ก็ต้องเผชิญกับการแข่งขันที่เข้มข้นขึ้นสำหรับที่พักอาศัยและที่นั่งในโรงเรียนนานาชาติ ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรวางแผนล่วงหน้า 2-3 เดือนสำหรับการดำเนินการวีซ่า ซึ่งลดลงจาก 6 เดือนในปี 2022 และติดตามคำแนะนำที่จะออกในปีนี้เกี่ยวกับการลงทะเบียน MPF ที่บังคับใช้กับผู้ถือ TTPS
แหล่งที่มา: news.gov.hk
