Hongkong przekracza cel w przyciąganiu talentów – od 2023 roku przybyło 290 000 specjalistów w ramach programów wizowych

Z okazji czwartej rocznicy objęcia urzędu, dyrektor wykonawczy John Lee powiedział portalowi rządowemu news.gov.hk 26 czerwca, że starania Hongkongu o odbudowę zasobów talentów po pandemii Covid-19 „nie tylko spełniły, ale przewyższyły oczekiwania”. Powołując się na dane Departamentu Imigracji, Lee wskazał, że ponad 290 000 specjalistów przeniosło się do miasta dzięki programom takim jak Top Talent Pass Scheme (TTPS), Technology Talent Admission Scheme, ponowne uruchomienie Capital Investment Entrant Scheme oraz innym ścieżkom przyjęć wprowadzonym od końca 2022 roku. Ta liczba przekracza pierwotny cel administracji, który zakładał przyjęcie 35 000 wysoko wykwalifikowanych pracowników rocznie i stanowi około 4% siły roboczej Hongkongu. Ekonomiści rządowi szacują, że napływ talentów może dodać co najmniej 1,2 punktu procentowego do PKB, gdy uwzględni się wydatki rodzinne i zatrudnienie w sektorach powiązanych, choć Lee zaznaczył, że rzeczywisty efekt mnożnikowy jest „prawdopodobnie wyższy”. Największe zapotrzebowanie obserwuje się w sektorach fintech, zielonych finansów oraz start-upów z dziedziny nauk przyrodniczych, skupionych wokół korytarza rozwoju Northern Metropolis. Prawie 60% zatwierdzonych wnioskodawców TTPS ukończyło jedne ze 100 najlepszych uniwersytetów świata, a 22% posiada stopień doktora. Lee ujawnił, że odsetek zatwierdzonych przedłużeń pobytu wynosi obecnie „około 60%”, co świadczy o wczesnych sukcesach w zatrzymywaniu talentów. Jednak rywalizacja o specjalistów nasila się. Konkurencyjne ośrodki, takie jak Singapur i Dubaj, od 2025 roku obniżyły stawki podatkowe i wprowadziły 10-letnie złote wizy. Lee zasugerował, że Hongkong odpowie na to uproszczeniem praw do pracy dla członków rodzin, przyspieszeniem przydziału miejsc w szkołach oraz rozszerzeniem nowego portalu VisaTech o automatyczne wydawanie e-wiz przy odnowieniach. Dla międzynarodowych korporacji oznacza to łatwiejsze zatrudnianie pracowników w centrali, ale także większą konkurencję o mieszkania i miejsca w międzynarodowych szkołach. Zespoły HR powinny uwzględnić dwumiesięczny do trzymiesięcznego czas oczekiwania na rozpatrzenie wizy — skrócony z sześciu miesięcy w 2022 roku — oraz śledzić nadchodzące wytyczne dotyczące obowiązkowego przystąpienia do MPF dla posiadaczy TTPS, które mają zostać opublikowane jeszcze w tym roku.