Das Urteil des Obersten Gerichtshofs in Blanche gegen Lau schreibt die Regeln für die Wiedereinreise von Green-Card-Inhabern neu

Am 27. Juni analysierte die auf Arbeitsrecht spezialisierte Kanzlei Ogletree Deakins die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs vom 23. Juni im Fall Blanche gegen Lau, die die Behandlung von rechtmäßigen Daueraufenthaltsberechtigten (LPRs) bei der Rückkehr aus dem Ausland grundlegend verändern wird. In einem 6-3-Urteil, verfasst von Richter Clarence Thomas, entschied das Gericht, dass der Zoll- und Grenzschutz (Customs and Border Protection) einen LPR „auf Bewährung“ einreisen lassen darf – statt ihn offiziell zuzulassen – allein aufgrund des Verdachts, dass dieser eine unzulässige Straftat begangen hat, ohne dass eine Verurteilung oder eindeutige Beweise zum Zeitpunkt der Einreise vorliegen müssen.

Die Bewährung lässt den Reisenden physisch in den USA, entzieht ihm jedoch den legalen Einreisestatus, was den Verlust der Arbeitserlaubnis und zahlreiche Mobilitätsprobleme nach sich zieht. Die Personalabteilungen müssen die Gehaltszahlungen aussetzen, bis der LPR entweder von den Vorwürfen freigesprochen wird oder die Genehmigung eines Einwanderungsrichters erhält.

Der Fall entstand, als Muk Choi Lau, ein in China geborener Green-Card-Inhaber, 2012 am JFK-Flughafen wegen eines anhängigen Vorwurfs des Handels mit gefälschten Waren festgehalten wurde. Die Entscheidung beseitigt eine Uneinigkeit zwischen verschiedenen Gerichtsbezirken und erweitert die Ermessensspielräume der DHS-Beamten an Flughäfen und Landgrenzen.



Unternehmensreisestellen sollten mit vermehrten Nachkontrollen und möglichen Verzögerungen für LPR-Mitarbeiter mit ungeklärten rechtlichen Problemen rechnen – dazu zählen auch Steuerpfandrechte, die auf Betrug hindeuten könnten. Ogletree empfiehlt multinationalen Unternehmen, vor Reisen Risikobewertungen für Green-Card-Inhaber mit strafrechtlicher oder regulatorischer Belastung durchzuführen.

Einige Firmen führen bereits „Rückkehr-zur-Arbeit“-Protokolle ein: Wird ein LPR auf Bewährung entlassen, setzt die Personalabteilung die Person sofort auf unbezahlten Urlaub und beauftragt zügig externe Anwälte, um Kaution oder einen alternativen Status zu erwirken.

Das Urteil unterstreicht zudem die Bedeutung einer globalen Steuerplanung für Mobilität: Ein LPR, der sich längere Zeit außerhalb der USA unter Bewährungsstatus aufhält, könnte unbeabsichtigt die Aufenthaltszeiten für die Einbürgerung oder den steuerlichen Wohnsitz zurücksetzen, was langfristige Kosten bei Auslandseinsätzen erschwert.