เมื่อวันที่ 27 มิถุนายน บริษัทกฎหมายแรงงาน Ogletree Deakins ได้วิเคราะห์คำตัดสินของศาลสูงสุดสหรัฐฯ เมื่อวันที่ 23 มิถุนายนในคดี Blanche v. Lau ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีที่เจ้าหน้าที่ชายแดนสหรัฐฯ ปฏิบัติต่อผู้พำนักถาวรที่เดินทางกลับจากต่างประเทศอย่างมีนัยสำคัญ ในคำตัดสินเสียงข้างมาก 6-3 โดยผู้พิพากษา Clarence Thomas ศาลตัดสินว่า เจ้าหน้าที่ศุลกากรและป้องกันชายแดน (CBP) สามารถ “ปล่อยตัวชั่วคราว” ผู้พำนักถาวร (LPR) แทนการอนุญาตให้เข้าเมืองได้ เพียงแค่มีข้อสงสัยว่าผู้เดินทางอาจกระทำความผิดที่ทำให้ไม่สามารถเข้าเมืองได้ โดยไม่จำเป็นต้องมีคำพิพากษาหรือหลักฐานชัดเจนในขณะเข้าประเทศ การปล่อยตัวชั่วคราวนี้ทำให้ผู้เดินทางอยู่ในสหรัฐฯ ทางกายภาพแต่ไม่ได้รับการยอมรับทางกฎหมาย ส่งผลให้สูญเสียสิทธิ์ในการทำงานและเกิดปัญหาด้านการเคลื่อนย้ายหลายประการ ทีมฝ่ายเงินเดือนต้องระงับการจ้างงานจนกว่าผู้พำนักถาวรจะได้รับการยกฟ้องหรือได้รับการอนุมัติจากผู้พิพากษาด้านตรวจคนเข้าเมือง คดีนี้เกิดขึ้นเมื่อ Muk Choi Lau ผู้ถือกรีนการ์ดชาวจีน ถูกกักตัวที่สนามบิน JFK ในปี 2012 เนื่องจากมีข้อกล่าวหาปลอมแปลงสินค้าค้างอยู่ คำตัดสินนี้แก้ไขความขัดแย้งในศาลแขวงและขยายอำนาจดุลยพินิจของเจ้าหน้าที่กระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ (DHS) ที่สนามบินและด่านชายแดน ฝ่ายบริหารการเดินทางของบริษัทควรเตรียมพร้อมสำหรับการตรวจสอบซ้ำและความล่าช้าที่อาจเกิดขึ้นกับพนักงาน LPR ที่มีปัญหาทางกฎหมายค้างอยู่ รวมถึงภาระภาษีที่อาจบ่งชี้ถึงการทุจริต Ogletree แนะนำให้บริษัทข้ามชาติดำเนินการประเมินความเสี่ยงก่อนเดินทางสำหรับพนักงานกรีนการ์ดที่มีประวัติอาชญากรรมหรือปัญหาด้านกฎระเบียบบางประการ บางบริษัทได้เพิ่มขั้นตอน “กลับเข้าทำงาน” โดยหากผู้พำนักถาวรถูกปล่อยตัวชั่วคราว ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะให้พักงานโดยไม่รับค่าจ้างทันทีและเร่งดำเนินการว่าจ้างทนายภายนอกเพื่อขอประกันตัวหรือสถานะทางเลือก คำตัดสินนี้ยังเน้นย้ำความสำคัญของการวางแผนภาษีสำหรับการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศ เพราะผู้พำนักถาวรที่ใช้เวลานานนอกประเทศภายใต้สถานะปล่อยตัวชั่วคราว อาจทำให้การนับระยะเวลาพำนักเพื่อขอสัญชาติหรือการกำหนดถิ่นที่อยู่ทางภาษีของรัฐถูกรีเซ็ตโดยไม่ตั้งใจ ส่งผลกระทบต่อค่าใช้จ่ายระยะยาวของการมอบหมายงานต่างประเทศ
แหล่งที่มา: Ogletree Deakins
