نشرت بيانات المقاطعة عند الفجر في 20 يوليو أن سحب التعبير عن الاهتمام (EOI) رقم 275 في مانيتوبا، الذي أُجري في 16 يوليو وتم الإعلان عنه اليوم، أسفر عن إصدار 2146 خطاب نصيحة للتقديم (LAA)، وهو أكبر عدد يتم منحه في تاريخ البرنامج الذي يمتد لـ 26 عامًا. شملت الدعوات فئات العمال المهرة في مانيتوبا، والعمال المهرة من الخارج، وبرامج التعليم الدولي، مع منح 78 خطاب نصيحة ضمن مسار التدريب للخريجين و84 ضمن الفئة الفرنكوفونية. حددت المقاطعة أدنى درجة مؤهلة عند 825، وهي أعلى بكثير من متوسط 2025 البالغ 611، مما يعكس المنافسة المتزايدة منذ أن أدخلت أوتاوا أولوية المجتمعات الإقليمية.
يقول قادة الموارد البشرية في وينيبيغ وبراندون وستاينباخ إن هذه الجولة الكبيرة تمثل تنفسًا مرحبًا به، حيث يعاني حاملو عروض العمل في قطاعات الرعاية الصحية، والتكنولوجيا الزراعية، والتصنيع المتقدم من نقص في العمالة تفاقم بسبب معدل البطالة في المقاطعة الذي يبلغ 2.8%. يجب على المهاجرين الدوليين الانتباه إلى متطلبات الوثائق الأساسية، حيث تشترط مانيتوبا الآن إثبات وجود أموال للمعيشة عند تقديم التعبير عن الاهتمام وليس عند التقديم الرسمي، كما تطبق بوابة رقمية جديدة للتحقق من المؤهلات مرتبطة مباشرة بـ WES و ICAS لتقليل وقت التحقق من المؤهلات بمقدار أسبوعين.
![مانيتوبا تُجري أكبر سحب لبرنامج الترشيح الإقليمي لعام 2026 وتصدر 2146 دعوة]()
تواصل المقاطعة أيضًا تخصيص 10% من الدعوات للمرشحين الذين يعلنون الفرنسية كلغة أساسية، تماشيًا مع الهدف الفيدرالي بقبول 6% من الفرنكوفونيين خارج كيبيك بحلول 2030. بالنسبة للشركات، يشير هذا السحب إلى عزم مانيتوبا على تحقيق حصتها من الترشيحات لعام 2026 (11,000 مقعد) رغم القيود في الموارد البشرية لدى برنامج مانيتوبا للهجرة (MPNP). يجب على أصحاب العمل التحرك بسرعة، حيث تنتهي صلاحية خطابات النصيحة بعد 60 يومًا، ويجب أن تتوافق الوثائق الداعمة مثل خطابات توصية أصحاب العمل مع قواعد التنسيق الجديدة لمكافحة الاحتيال التي دخلت حيز التنفيذ في 1 مايو.
ينبغي للشركات التي ترعى العمال ضمن مسار خدمات أصحاب العمل إعداد خطط استقرار مبكرة، إذ ترتفع معدلات الرفض عندما تكون الخطط عامة أو غير موقعة من المشرفين. يتوقع خبراء الهجرة أن يتم السحب التالي في مانيتوبا قبل عطلة أغسطس الرسمية. يُحث المرشحون على الحفاظ على دقة ملفات التعبير عن الاهتمام، حيث تظل الأخطاء في الخبرة العملية المعلنة السبب الرئيسي للرفض بموجب المادة 40 من قانون حماية اللاجئين والهجرة.
يقول قادة الموارد البشرية في وينيبيغ وبراندون وستاينباخ إن هذه الجولة الكبيرة تمثل تنفسًا مرحبًا به، حيث يعاني حاملو عروض العمل في قطاعات الرعاية الصحية، والتكنولوجيا الزراعية، والتصنيع المتقدم من نقص في العمالة تفاقم بسبب معدل البطالة في المقاطعة الذي يبلغ 2.8%. يجب على المهاجرين الدوليين الانتباه إلى متطلبات الوثائق الأساسية، حيث تشترط مانيتوبا الآن إثبات وجود أموال للمعيشة عند تقديم التعبير عن الاهتمام وليس عند التقديم الرسمي، كما تطبق بوابة رقمية جديدة للتحقق من المؤهلات مرتبطة مباشرة بـ WES و ICAS لتقليل وقت التحقق من المؤهلات بمقدار أسبوعين.
تواصل المقاطعة أيضًا تخصيص 10% من الدعوات للمرشحين الذين يعلنون الفرنسية كلغة أساسية، تماشيًا مع الهدف الفيدرالي بقبول 6% من الفرنكوفونيين خارج كيبيك بحلول 2030. بالنسبة للشركات، يشير هذا السحب إلى عزم مانيتوبا على تحقيق حصتها من الترشيحات لعام 2026 (11,000 مقعد) رغم القيود في الموارد البشرية لدى برنامج مانيتوبا للهجرة (MPNP). يجب على أصحاب العمل التحرك بسرعة، حيث تنتهي صلاحية خطابات النصيحة بعد 60 يومًا، ويجب أن تتوافق الوثائق الداعمة مثل خطابات توصية أصحاب العمل مع قواعد التنسيق الجديدة لمكافحة الاحتيال التي دخلت حيز التنفيذ في 1 مايو.
ينبغي للشركات التي ترعى العمال ضمن مسار خدمات أصحاب العمل إعداد خطط استقرار مبكرة، إذ ترتفع معدلات الرفض عندما تكون الخطط عامة أو غير موقعة من المشرفين. يتوقع خبراء الهجرة أن يتم السحب التالي في مانيتوبا قبل عطلة أغسطس الرسمية. يُحث المرشحون على الحفاظ على دقة ملفات التعبير عن الاهتمام، حيث تظل الأخطاء في الخبرة العملية المعلنة السبب الرئيسي للرفض بموجب المادة 40 من قانون حماية اللاجئين والهجرة.
المصدر: CIC Times
