7월 20일 새벽에 발표된 주정부 자료에 따르면, 7월 16일에 진행되어 오늘 공개된 매니토바주 표현의사(EOI) 추첨 #275에서 2,146건의 신청 권고서(LAA)가 발급되어 이 프로그램 26년 역사상 최대 규모를 기록했다. 초청 대상은 매니토바 숙련 노동자, 해외 숙련 노동자, 국제 교육 부문에 걸쳐 있었으며, 특히 졸업생 인턴십 경로에서 78건, 프랑코폰 선발에서 84건의 LAA가 발급되었다. 최저 점수는 825점으로, 2025년 평균 611점을 훨씬 상회하며, 오타와가 지역사회 우선순위를 도입한 이후 경쟁이 치열해졌음을 반영한다. 위니펙, 브랜든, 스타인바흐에서 운영 중인 인사 담당자들은 이번 대규모 추첨을 반갑게 맞이했다. 보건, 농업기술, 첨단 제조업 분야의 일자리 제공자들은 매니토바의 2.8% 실업률로 인해 심화된 인력 부족 문제를 겪고 있기 때문이다. 국제 지원자들은 주요 서류 요건에 주의해야 한다. 매니토바주는 이제 EOI 제출 시점에 정착 자금 증명을 요구하며, 신청 시점이 아니다. 또한, WES와 ICAS와 직접 연동되는 디지털 자격증명 포털을 시범 운영해 자격 검증 시간을 2주 단축하고 있다. 주정부는 또한 초청 인원의 10%를 프랑스어를 주 언어로 선언한 후보자에게 할당해, 2030년까지 퀘벡 외 지역에서 6%의 프랑코폰 입학 목표를 연방 정부와 맞추고 있다. 기업 입장에서는 이번 추첨이 MPNP 인력 부족에도 불구하고 2026년 지명 할당량 11,000명을 달성하려는 매니토바주의 의지를 보여준다. 고용주는 신속히 움직여야 한다. LAA는 60일 후 만료되며, 5월 1일부터 도입된 새로운 반부정 서식 규정을 준수하는 고용주 추천서 등 지원 서류가 필요하다. 고용주 서비스 트랙으로 근로자를 후원하는 기업은 정착 계획을 조기에 준비해야 한다. 계획이 일반적이거나 감독자의 서명이 없으면 거부율이 상승하기 때문이다. 이민 전문가들은 매니토바주의 다음 추첨이 8월 공휴일 이전에 있을 것으로 예상한다. 후보자들은 정확한 EOI 프로필을 유지할 것을 권고받고 있다. 이민 및 난민 보호법 40조에 따른 거부 사유 중 가장 큰 비중을 차지하는 것은 신고된 근무 경력의 오류이기 때문이다.
출처: CIC Times
