Manitoba Tiene el Sorteo Más Grande del PNP de 2026, Emite 2,146 Invitaciones

Pubblicati all’alba del 20 luglio, i dati provinciali confermano che il sorteggio #275 dell’Expression of Interest (EOI) del Manitoba—tenutosi il 16 luglio ma reso pubblico oggi—ha generato 2.146 Lettere di Consiglio per la Domanda (LAA), il più alto numero mai registrato nei 26 anni di storia del programma. Le convocazioni hanno riguardato i flussi Skilled Worker in Manitoba, Skilled Worker Overseas e International Education, con un notevole rilascio di 78 LAA per il Graduate Internship Pathway e 84 per la selezione francofona. La provincia ha fissato un punteggio minimo di 825, ben al di sopra della media del 2025 di 611, a testimonianza della crescente competizione dopo l’introduzione da parte di Ottawa della priorità alle comunità regionali. I responsabili HR con sedi a Winnipeg, Brandon e Steinbach accolgono con favore questo giro straordinario: i titolari di offerte di lavoro nei settori sanitario, agri-tech e manifatturiero avanzato hanno affrontato carenze di manodopera accentuate dal tasso di disoccupazione provinciale al 2,8%. I candidati internazionali devono prestare attenzione ai requisiti documentali chiave. Manitoba ora richiede la prova dei fondi di insediamento al momento dell’EOI, non più alla domanda, e sta sperimentando un portale digitale per le credenziali che si collega direttamente a WES e ICAS, riducendo i tempi di verifica delle qualifiche di due settimane. La provincia continua inoltre a riservare il 10% delle convocazioni ai candidati che dichiarano il francese come lingua principale, in linea con l’obiettivo federale del 6% di ammissioni francofone fuori dal Quebec entro il 2030. Per le aziende, il sorteggio segnala l’intenzione del Manitoba di raggiungere la quota di nomine per il 2026 (11.000 posti) nonostante le limitazioni di personale del MPNP. I datori di lavoro devono agire rapidamente: le LAA scadono dopo 60 giorni e i documenti di supporto, come le lettere di referenza del datore di lavoro, devono rispettare le nuove regole anti-frode introdotte il 1° maggio. Le aziende che sponsorizzano lavoratori tramite il percorso Employer Services dovrebbero preparare i piani di insediamento in anticipo, poiché i tassi di rifiuto aumentano quando i piani sono generici o non firmati dai supervisori. Gli esperti di immigrazione prevedono che il prossimo sorteggio del Manitoba avverrà prima della festività civica di agosto. I candidati sono invitati a mantenere profili EOI accurati: errori nell’esperienza lavorativa dichiarata restano la principale causa di rifiuto ai sensi della sezione 40 della Immigration and Refugee Protection Act.