Manitoba Realiza el Sorteo Más Grande del PNP de 2026 y Emite 2,146 Invitaciones

Publicado al amanecer del 20 de julio, los datos provinciales confirman que el sorteo #275 de la Expresión de Interés (EOI) de Manitoba, realizado el 16 de julio pero divulgado hoy, generó 2,146 Cartas de Invitación para Aplicar (LAAs), la mayor convocatoria en los 26 años de historia del programa. Las invitaciones abarcaron las categorías de Trabajador Calificado en Manitoba, Trabajador Calificado en el Extranjero y Educación Internacional, destacando 78 LAAs otorgadas bajo la vía de Pasantía para Graduados y 84 bajo la selección francófona. La provincia estableció una puntuación mínima de 825, muy por encima del promedio de 611 para 2025, reflejando una competencia más intensa desde que Ottawa implementó la priorización regional comunitaria. Líderes de recursos humanos con operaciones en Winnipeg, Brandon y Steinbach consideran esta ronda excepcional como un alivio necesario: los titulares de ofertas laborales en salud, agrotecnología y manufactura avanzada han enfrentado escasez de mano de obra agravada por la tasa de desempleo provincial del 2.8 %. Los asignados internacionales deben tener en cuenta requisitos clave de documentación. Manitoba ahora exige prueba de fondos para el asentamiento al momento de la EOI, no en la aplicación, y está probando un portal digital de credenciales que se conecta directamente con WES e ICAS para reducir en dos semanas el tiempo de verificación de credenciales. La provincia también reserva el 10 % de las invitaciones para candidatos que declaren el francés como idioma principal, alineándose con la meta federal de un 6 % de admisiones francófonas fuera de Quebec para 2030. Para las empresas, este sorteo indica la intención de Manitoba de cumplir con su cuota de nominaciones para 2026 (11,000 plazas) a pesar de las limitaciones de personal en el MPNP. Los empleadores deben actuar rápido: las LAAs expiran a los 60 días y los documentos de respaldo, como cartas de referencia del empleador, deben cumplir con las nuevas normas anti-fraude vigentes desde el 1 de mayo. Las compañías que patrocinan trabajadores bajo la vía de Servicios al Empleador deben preparar planes de asentamiento con anticipación, ya que las tasas de rechazo aumentan cuando los planes son genéricos o no están firmados por supervisores. Los expertos en inmigración esperan que el próximo sorteo de Manitoba se realice antes del feriado cívico de agosto. Se insta a los candidatos a mantener perfiles EOI precisos, ya que errores en la experiencia laboral declarada siguen siendo la principal causa de rechazo bajo la sección 40 de la Ley de Inmigración y Protección de Refugiados.