Manitoba Przeprowadza Największe Losowanie PNP na 2026 rok, Wysyła 2 146 Zaproszeń

Opublikowane o świcie 20 lipca, dane prowincjonalne potwierdzają, że losowanie Expression of Interest (EOI) nr 275 w Manitobie – przeprowadzone 16 lipca, ale udostępnione publicznie dopiero dziś – wygenerowało 2 146 Listów Zachęty do Złożenia Wniosku (LAA), co stanowi największą pojedynczą pulę w 26-letniej historii programu. Zaproszenia objęły kategorie Skilled Worker in Manitoba, Skilled Worker Overseas oraz International Education, z wyróżniającą się liczbą 78 LAA przyznanych w ramach ścieżki Graduate Internship oraz 84 w selekcji frankofońskiej. Prowincja ustaliła najniższy wynik kwalifikujący na poziomie 825 punktów, znacznie powyżej średniej z 2025 roku wynoszącej 611, co odzwierciedla wzmożoną konkurencję po wprowadzeniu przez Ottawa priorytetyzacji regionalnych społeczności. Liderzy HR z firm działających w Winnipeg, Brandon i Steinbach podkreślają, że rekordowa pula to długo oczekiwana ulga: posiadacze ofert pracy w sektorach opieki zdrowotnej, agrotechnologii i zaawansowanej produkcji borykają się z niedoborami pracowników, które potęguje niska, 2,8% stopa bezrobocia w prowincji. Międzynarodowi kandydaci powinni zwrócić uwagę na kluczowe wymagania dokumentacyjne. Manitoba wymaga teraz potwierdzenia środków na osiedlenie się już na etapie EOI, a nie dopiero przy składaniu wniosku, oraz testuje cyfrowy portal do weryfikacji kwalifikacji, który łączy się bezpośrednio z WES i ICAS, skracając czas weryfikacji o dwa tygodnie. Prowincja nadal rezerwuje 10% zaproszeń dla kandydatów deklarujących język francuski jako główny, co jest zgodne z federalnym celem 6% przyjęć frankofońskich poza Quebeciem do 2030 roku. Dla firm losowanie jest sygnałem, że Manitoba zamierza zrealizować przydział nominacji na 2026 rok (11 000 miejsc) pomimo ograniczeń kadrowych w MPNP. Pracodawcy powinni działać szybko: LAA tracą ważność po 60 dniach, a dokumenty wspierające, takie jak referencje od pracodawcy, muszą spełniać nowe zasady antyfraudowe obowiązujące od 1 maja. Firmy sponsorujące pracowników w ramach ścieżki Employer Services powinny wcześniej przygotować plany osiedlenia, ponieważ odsetek odmów rośnie, gdy plany są ogólne lub niepodpisane przez przełożonych. Specjaliści ds. imigracji przewidują, że kolejne losowanie w Manitobie odbędzie się przed sierpniowym świętem państwowym. Kandydaci są zachęcani do utrzymywania dokładnych profili EOI – błędy w deklarowanym doświadczeniu zawodowym pozostają główną przyczyną odmów na podstawie artykułu 40 Ustawy o ochronie imigracji i uchodźców.