20 जुलाई की सुबह प्रकाशित, प्रांतीय आंकड़ों से पुष्टि हुई है कि मैनिटोबा का एक्सप्रेशन ऑफ इंटरेस्ट (EOI) ड्रॉ #275—जो 16 जुलाई को हुआ था लेकिन आज सार्वजनिक किया गया—ने 2,146 लेटर्स ऑफ एडवाइस टू अप्लाई (LAA) जारी किए, जो इस कार्यक्रम के 26 साल के इतिहास में सबसे बड़ी एकल भर्ती है। निमंत्रण स्किल्ड वर्कर इन मैनिटोबा, स्किल्ड वर्कर ओवरसीज और इंटरनेशनल एजुकेशन स्ट्रीम्स में दिए गए, जिसमें ग्रेजुएट इंटर्नशिप पाथवे के तहत 78 और फ्रैंकोफोन चयन के तहत 84 LAAs शामिल हैं। प्रांत ने न्यूनतम रैंकिंग स्कोर 825 निर्धारित किया, जो 2025 के औसत 611 से काफी ऊपर है, जो ओटावा द्वारा क्षेत्रीय समुदाय प्राथमिकता लागू करने के बाद बढ़ती प्रतिस्पर्धा को दर्शाता है। विंनिपेग, ब्रैंडन और स्टेनबैक में संचालन वाले HR नेताओं का कहना है कि यह बड़ी भर्ती राहत की खबर है: स्वास्थ्य सेवा, एग्री-टेक और उन्नत विनिर्माण में नौकरी प्रस्तावधारकों को प्रांत की 2.8% बेरोजगारी दर के कारण बढ़ती श्रम कमी का सामना करना पड़ा है। अंतरराष्ट्रीय आवेदकों को महत्वपूर्ण दस्तावेज़ आवश्यकताओं का ध्यान रखना चाहिए। मैनिटोबा अब EOI के समय ही सेटलमेंट फंड्स का प्रमाण मांगता है, न कि आवेदन के समय, और एक डिजिटल क्रेडेंशियलिंग पोर्टल का परीक्षण कर रहा है जो सीधे WES और ICAS से जुड़ता है, जिससे क्रेडेंशियल सत्यापन का समय दो सप्ताह कम हो जाएगा। प्रांत फ्रेंच को प्राथमिक भाषा घोषित करने वाले उम्मीदवारों के लिए 10% निमंत्रण आरक्षित करता रहता है, जो 2030 तक क्यूबेक के बाहर 6% फ्रैंकोफोन प्रवेश के संघीय लक्ष्य के अनुरूप है। कंपनियों के लिए यह ड्रॉ मैनिटोबा की 2026 के नामांकन आवंटन (11,000 स्थान) को पूरा करने की मंशा को दर्शाता है, भले ही MPNP में स्टाफिंग सीमाएं हों। नियोक्ताओं को तेजी से कदम उठाना चाहिए: LAAs 60 दिनों के बाद समाप्त हो जाते हैं, और नियोक्ता संदर्भ पत्र जैसे सहायक दस्तावेज़ नए धोखाधड़ी विरोधी प्रारूप नियमों के अनुसार होने चाहिए, जो 1 मई से लागू हैं। एम्प्लॉयर सर्विसेज ट्रैक के तहत कर्मचारियों को प्रायोजित करने वाली कंपनियों को जल्दी से सेटलमेंट प्लान तैयार करना चाहिए, क्योंकि सामान्य या पर्यवेक्षकों द्वारा बिना हस्ताक्षर वाले प्लानों के कारण अस्वीकृति दर बढ़ती है। इमिग्रेशन विशेषज्ञों का अनुमान है कि मैनिटोबा का अगला ड्रॉ अगस्त के नागरिक अवकाश से पहले होगा। उम्मीदवारों को अपने EOI प्रोफाइल को सटीक बनाए रखने की सलाह दी जाती है—घोषित कार्य अनुभव में त्रुटियां अभी भी इमिग्रेशन और रिफ्यूजी प्रोटेक्शन एक्ट की धारा 40 के तहत अस्वीकृति का प्रमुख कारण हैं।
स्रोत: CIC Times
