Опубліковані на світанку 20 липня провінційні дані підтверджують, що відбір Manitoba Expression of Interest (EOI) №275 — проведений 16 липня, але оприлюднений сьогодні — приніс 2 146 Листів із порадами щодо подання заявки (LAA), що є найбільшим одноразовим набором за 26-річну історію програми. Запрошення охопили категорії Skilled Worker in Manitoba, Skilled Worker Overseas та International Education, при цьому особливо відзначено 78 LAA за програмою Graduate Internship Pathway і 84 — за франкомовним відбором. Провінція встановила мінімальний прохідний бал у 825, що значно вище середнього показника 611 за 2025 рік, що свідчить про зростання конкуренції після впровадження Оттавою пріоритету для регіональних спільнот. Керівники HR-відділів у Вінніпезі, Брендоні та Стейнбаху відзначають, що цей рекордний відбір став довгоочікуваним полегшенням: власники пропозицій роботи у сферах охорони здоров’я, агротехнологій та високотехнологічного виробництва стикалися з дефіцитом кадрів, посиленим рівнем безробіття в провінції на рівні 2,8%. Міжнародним кандидатам слід звернути увагу на ключові вимоги до документів. Manitoba тепер вимагає підтвердження наявності коштів на проживання вже на етапі EOI, а не під час подання заявки, і запускає пілотний цифровий портал для верифікації кваліфікацій, який безпосередньо інтегрується з WES та ICAS, скорочуючи час перевірки на два тижні. Провінція також продовжує резервувати 10% запрошень для кандидатів, які заявляють французьку як основну мову, що відповідає федеральній цілі — 6% франкомовних прийомів поза Квебеком до 2030 року. Для компаній цей відбір сигналізує про намір Manitoba виконати квоту номінацій на 2026 рік (11 000 місць) незважаючи на кадрові обмеження в MPNP. Роботодавцям радять діяти швидко: LAA дійсні 60 днів, а супровідні документи, зокрема листи-рекомендації від роботодавців, мають відповідати новим правилам протидії шахрайству, запровадженим 1 травня. Компаніям, що спонсорують працівників за програмою Employer Services, варто заздалегідь готувати плани адаптації, оскільки відмови зростають, якщо плани є загальними або не підписані керівниками. Експерти з імміграції прогнозують, що наступний відбір Manitoba відбудеться до серпневого державного свята. Кандидатам рекомендують підтримувати актуальність профілів EOI — помилки у зазначеному досвіді роботи залишаються головною причиною відмов за статтею 40 Закону про імміграцію та захист біженців.
Джерело: CIC Times
