Le Manitoba organise le plus grand tirage du PNP de 2026 et délivre 2 146 invitations

Publié à l’aube du 20 juillet, les données provinciales confirment que le tirage #275 du système d’Expression d’Intérêt (EOI) du Manitoba — tenu le 16 juillet mais rendu public aujourd’hui — a généré 2 146 Lettres d’Invitation à Présenter une Demande (LIPD), soit la plus grande sélection unique depuis les 26 ans d’existence du programme. Les invitations ont couvert les volets Travailleurs Qualifiés au Manitoba, Travailleurs Qualifiés à l’Étranger et Éducation Internationale, avec un nombre notable de 78 LIPD attribuées dans la catégorie Stage de Fin d’Études et 84 dans la sélection francophone. La province a fixé un score minimal de 825, bien au-dessus de sa moyenne de 611 pour 2025, témoignant d’une concurrence accrue depuis l’introduction par Ottawa d’une priorisation régionale des communautés.

Les responsables RH opérant à Winnipeg, Brandon et Steinbach saluent cette vague exceptionnelle, qui apporte un soulagement bienvenu: les titulaires d’offres d’emploi dans les secteurs de la santé, de l’agri-tech et de la fabrication avancée font face à des pénuries de main-d’œuvre exacerbées par un taux de chômage provincial de 2,8 %. Les candidats internationaux doivent noter les nouvelles exigences documentaires: le Manitoba exige désormais la preuve de fonds de règlement au moment de l’EOI, et non plus à la demande, tout en testant un portail numérique de certification des diplômes connecté directement à WES et ICAS, réduisant de deux semaines le délai de vérification des qualifications.



La province continue également de réserver 10 % des invitations aux candidats déclarant le français comme langue principale, en phase avec l’objectif fédéral de 6 % d’admissions francophones hors Québec d’ici 2030. Pour les entreprises, ce tirage confirme la volonté du Manitoba d’atteindre son quota de nominations pour 2026 (11 000 places) malgré les contraintes de personnel au sein du MPNP. Les employeurs doivent agir rapidement: les LIPD expirent au bout de 60 jours, et les documents justificatifs, tels que les lettres de référence des employeurs, doivent respecter les nouvelles règles anti-fraude en vigueur depuis le 1er mai. Les entreprises parrainant des travailleurs via la voie Services aux Employeurs sont invitées à préparer leurs plans d’établissement dès maintenant, car les taux de refus augmentent lorsque ces plans sont génériques ou non signés par les superviseurs.

Les experts en immigration prévoient un prochain tirage avant le congé civique d’août. Les candidats sont encouragés à maintenir des profils EOI précis — les erreurs dans l’expérience professionnelle déclarée restent la principale cause de refus selon l’article 40 de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés.