इमिग्रेशन, रिफ्यूजीज़ और सिटिजनशिप कनाडा (IRCC) ने आज (27 जुलाई) चुपचाप अपने 2026 डिप्टी-मंत्री ट्रांजिशन बाइंडर के तीन नए अध्याय जारी किए हैं, जो नियोक्ताओं और स्थानांतरित कर्मचारियों को प्रभावित करने वाली निकट भविष्य की नीतिगत प्राथमिकताओं की दुर्लभ जानकारी प्रदान करते हैं।
1. मानवीय और सहानुभूतिपूर्ण (H&C) कार्यक्रम: कनाडा में H&C आवेदन की मांग में तेजी आई है, जिससे प्रोसेसिंग समय और संसाधनों पर दबाव बढ़ा है। यह ब्रीफ पुष्टि करता है कि IRCC यूक्रेनी और हांगकांग के अस्थायी निवासियों को उनके स्थायी निवास के मामलों के लंबित रहने के दौरान स्थिति में बनाए रखने के लिए उपाय खोज रहा है, जो आगे अस्थायी नीतिगत विस्तारों का संकेत देता है। इन समूहों को रोजगार देने वाली कंपनियों को कार्य-परमिट की सुविधा जारी रहने की उम्मीद करनी चाहिए, लेकिन साथ ही स्थायी निवास की लंबी प्रतीक्षा अवधि के लिए भी तैयार रहना चाहिए।
![IRCC ने 2026 के उप-मंत्री संक्रमण ब्रीफ जारी किए, H&C, क्यूबेक इमिग्रेशन और परिवार प्रायोजन में नीतिगत बदलावों का संकेत दिया]()
2. क्यूबेक के साथ संबंध: क्यूबेक ब्रीफ में कहा गया है कि प्रांत 2026 में 45,000 स्थायी निवासियों को स्वीकार करेगा—जो राष्ट्रीय कुल का लगभग 12 प्रतिशत है—और अस्थायी निवासियों के प्रवाह को कम करने के लिए ओटावा पर दबाव बना रहा है। क्यूबेक में काम करने वाले नियोक्ताओं को 2028 तक कुछ अस्थायी विदेशी कर्मचारियों के लिए फ्रेंच भाषा की कड़ी आवश्यकताओं के लिए तैयार रहना चाहिए, जैसा कि दस्तावेज़ में उल्लेख है।
3. परिवार पुनर्मिलन: IRCC स्वीकार करता है कि कनाडा में जीवनसाथी के मामलों की प्रतीक्षा अवधि लगभग तीन वर्षों के करीब है और पुष्टि करता है कि परिवार पुनर्मिलन अधिनियम के नियमों के अंतिम रूप देने के बाद सुपर-वीजा आय आवश्यकताओं को समायोजित करने की योजना है। एचआर टीमें कर्मचारियों से आंतरिक स्थानांतरण या लंबी छुट्टियों के लिए अधिक अनुरोध देख सकती हैं क्योंकि वे विदेश में परिवार से मिलने के लिए प्रतीक्षा कर रहे हैं।
हालांकि ट्रांजिशन बाइंडर औपचारिक नीति नहीं होते, वे अक्सर नियामक परिवर्तनों का पूर्वाभास देते हैं। वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों को आगामी मंत्री निर्देशों, विशेष रूप से H&C सार्वजनिक नीति विस्तारों और क्यूबेक-विशिष्ट भाषा नियमों पर नजर रखनी चाहिए और अपनी कार्यबल योजना के परिदृश्यों को तदनुसार अपडेट करना चाहिए।
1. मानवीय और सहानुभूतिपूर्ण (H&C) कार्यक्रम: कनाडा में H&C आवेदन की मांग में तेजी आई है, जिससे प्रोसेसिंग समय और संसाधनों पर दबाव बढ़ा है। यह ब्रीफ पुष्टि करता है कि IRCC यूक्रेनी और हांगकांग के अस्थायी निवासियों को उनके स्थायी निवास के मामलों के लंबित रहने के दौरान स्थिति में बनाए रखने के लिए उपाय खोज रहा है, जो आगे अस्थायी नीतिगत विस्तारों का संकेत देता है। इन समूहों को रोजगार देने वाली कंपनियों को कार्य-परमिट की सुविधा जारी रहने की उम्मीद करनी चाहिए, लेकिन साथ ही स्थायी निवास की लंबी प्रतीक्षा अवधि के लिए भी तैयार रहना चाहिए।
2. क्यूबेक के साथ संबंध: क्यूबेक ब्रीफ में कहा गया है कि प्रांत 2026 में 45,000 स्थायी निवासियों को स्वीकार करेगा—जो राष्ट्रीय कुल का लगभग 12 प्रतिशत है—और अस्थायी निवासियों के प्रवाह को कम करने के लिए ओटावा पर दबाव बना रहा है। क्यूबेक में काम करने वाले नियोक्ताओं को 2028 तक कुछ अस्थायी विदेशी कर्मचारियों के लिए फ्रेंच भाषा की कड़ी आवश्यकताओं के लिए तैयार रहना चाहिए, जैसा कि दस्तावेज़ में उल्लेख है।
3. परिवार पुनर्मिलन: IRCC स्वीकार करता है कि कनाडा में जीवनसाथी के मामलों की प्रतीक्षा अवधि लगभग तीन वर्षों के करीब है और पुष्टि करता है कि परिवार पुनर्मिलन अधिनियम के नियमों के अंतिम रूप देने के बाद सुपर-वीजा आय आवश्यकताओं को समायोजित करने की योजना है। एचआर टीमें कर्मचारियों से आंतरिक स्थानांतरण या लंबी छुट्टियों के लिए अधिक अनुरोध देख सकती हैं क्योंकि वे विदेश में परिवार से मिलने के लिए प्रतीक्षा कर रहे हैं।
हालांकि ट्रांजिशन बाइंडर औपचारिक नीति नहीं होते, वे अक्सर नियामक परिवर्तनों का पूर्वाभास देते हैं। वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों को आगामी मंत्री निर्देशों, विशेष रूप से H&C सार्वजनिक नीति विस्तारों और क्यूबेक-विशिष्ट भाषा नियमों पर नजर रखनी चाहिए और अपनी कार्यबल योजना के परिदृश्यों को तदनुसार अपडेट करना चाहिए।
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