IRCC publie les notes de transition pour les sous-ministres 2026, annonçant des ajustements politiques sur l’immigration H&C, le Québec et le parrainage familial

Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a discrètement publié aujourd’hui (27 juillet) trois nouveaux chapitres de son dossier de transition pour le sous-ministre 2026, offrant un rare aperçu des priorités politiques à court terme qui impacteront les employeurs et les employés en mobilité.

1. Programmes humanitaires et compassionnels (H&C): La demande de demandes H&C au Canada a explosé, allongeant les délais de traitement et saturant les capacités. Le document confirme qu’IRCC explore des solutions pour maintenir le statut des résidents temporaires ukrainiens et hongkongais pendant que leurs dossiers de résidence permanente stagnent, suggérant de nouvelles prolongations temporaires. Les entreprises employant ces groupes doivent s’attendre à une facilitation continue des permis de travail, tout en se préparant à des délais plus longs pour la résidence permanente.



2. Relations avec le Québec: Le dossier sur le Québec indique que la province accueillera 45 000 résidents permanents en 2026, soit environ 12 % du total national, et fait pression sur Ottawa pour réduire les flux de résidents temporaires. Les employeurs au Québec doivent se préparer à des exigences linguistiques en français potentiellement plus strictes pour certains travailleurs étrangers temporaires d’ici 2028, comme le mentionne le document.

3. Regroupement familial: IRCC reconnaît que les retards pour les demandes de regroupement des conjoints au Canada approchent les trois ans et confirme son intention d’ajuster les critères de revenu pour le Super Visa une fois les règlements de la Loi sur le regroupement familial finalisés. Les équipes RH pourraient voir augmenter les demandes de transferts internes ou de congés prolongés alors que les employés attendent de retrouver leur famille à l’étranger.

Bien que ces dossiers de transition soient des documents d’information et non des politiques officielles, ils annoncent souvent des changements réglementaires. Les responsables de la mobilité internationale doivent suivre de près les prochaines directives ministérielles, notamment concernant les prolongations des politiques publiques H&C et les règles linguistiques spécifiques au Québec, et adapter leurs scénarios de planification des effectifs en conséquence.