IRCC publiceert overgangsrapporten voor plaatsvervangend minister 2026, wijst op beleidsaanpassingen rond H&C, immigratie naar Quebec en gezinshereniging

Immigratie, Vluchtelingen en Burgerschap Canada (IRCC) heeft vandaag (27 juli) stilletjes drie nieuwe hoofdstukken van zijn overgangsmap voor de plaatsvervangend minister 2026 vrijgegeven. Deze bieden zeldzaam inzicht in de beleidsprioriteiten op korte termijn die werkgevers en medewerkers die verhuizen zullen raken.

1. Humanitaire en Mededogende (H&C) Programma’s: De vraag naar H&C-aanvragen binnen Canada is sterk gestegen, wat de verwerkingstijden en beschikbare capaciteit onder druk zet. Het document bevestigt dat IRCC onderzoekt hoe tijdelijke bewoners uit Oekraïne en Hongkong hun verblijfsstatus kunnen behouden terwijl hun aanvragen voor permanente verblijfsvergunningen vertragen, wat wijst op mogelijke verlengingen van tijdelijke beleidsmaatregelen. Bedrijven met deze groepen in dienst moeten rekening houden met blijvende vergemakkelijking van werkvergunningen, maar ook voorbereid zijn op langere wachttijden voor permanente verblijfsvergunningen.



2. Relatie met Quebec: Het Quebec-hoofdstuk vermeldt dat de provincie in 2026 45.000 permanente bewoners zal toelaten—ongeveer 12 procent van het nationale totaal—en dringt er bij Ottawa op aan het aantal tijdelijke bewoners te beperken. Werkgevers in Quebec moeten mogelijk strengere Franse taalvereisten voor bepaalde tijdelijke buitenlandse werknemers verwachten tegen 2028, zoals in het document wordt genoemd.

3. Gezinshereniging: IRCC erkent dat de achterstanden bij echtgenoten die in Canada zijn bijna drie jaar bedragen en bevestigt plannen om de inkomenseisen voor de Super Visa aan te passen zodra de regelgeving van de Reuniting Families Act is afgerond. HR-teams kunnen meer verzoeken verwachten voor interne overplaatsingen of verlengde verlofperiodes terwijl werknemers wachten op hereniging met familie in het buitenland.

Hoewel overgangsmappen informatiemateriaal zijn en geen formeel beleid, geven ze vaak een voorbode van aankomende regelgevingswijzigingen. Managers van wereldwijde mobiliteit doen er goed aan ministeriële instructies, vooral rond verlengingen van H&C-beleid en taaleisen specifiek voor Quebec, nauwlettend te volgen en hun personeelsplanningen hierop aan te passen.