IRCC оприлюднило інформаційні довідки для заступників міністрів на 2026 рік, що свідчить про можливі зміни в політиці щодо гуманітарних і компромісних випадків, імміграції в Квебек та спонсорства сімейних членів

Імміграція, біженці та громадянство Канади (IRCC) сьогодні, 27 липня, непомітно оприлюднили три нові розділи свого довідника для заступника міністра на 2026 рік, що дають рідкісне уявлення про найближчі пріоритети політики, які вплинуть на роботодавців і працівників, що переїжджають.

1. Гуманітарні та співчутливі програми (H&C): Попит на заявки H&C в Канаді різко зріс, що призвело до збільшення часу обробки та навантаження на планування ресурсів. У документі підтверджується, що IRCC розглядає можливості збереження статусу тимчасових резидентів з України та Гонконгу, поки їхні справи на постійне проживання затягуються, натякаючи на подальші тимчасові продовження політики. Компаніям, які працевлаштовують ці категорії, слід очікувати спрощення отримання дозволів на роботу, але також готуватися до довших термінів оформлення ПМП.



2. Відносини з Квебеком: У розділі про Квебек зазначено, що провінція прийме 45 000 постійних резидентів у 2026 році — близько 12% від загальнонаціональної кількості — і веде переговори з Оттавою щодо зменшення припливу тимчасових резидентів. Роботодавцям у Квебеку варто очікувати можливого посилення вимог до володіння французькою мовою для певних тимчасових іноземних працівників до 2028 року, як це згадується в документі.

3. Відновлення сімейних зв’язків: IRCC визнає, що черги на розгляд заяв на возз’єднання з подружжям у Канаді наближаються до трьох років, і підтверджує плани змінити вимоги до доходу для Супер-візи після затвердження регуляцій Закону про возз’єднання сімей. HR-відділи можуть отримувати більше запитів на внутрішні переведення або подовжені відпустки, поки працівники очікують на возз’єднання з родиною за кордоном.

Хоча довідники для переходу є інформаційними матеріалами, а не офіційною політикою, вони часто передбачають майбутні регуляторні зміни. Менеджерам з глобальної мобільності слід уважно стежити за майбутніми міністерськими вказівками, особливо щодо продовження публічної політики H&C та мовних правил, специфічних для Квебеку, і відповідно оновлювати сценарії планування персоналу.