IRCC เผยแพร่เอกสารสรุปการเปลี่ยนผ่านรองรัฐมนตรีปี 2026 ชี้แนวทางปรับนโยบายเรื่อง H&C, การย้ายถิ่นฐานควิเบก และการรับรองครอบครัว

กระทรวงการเข้าเมือง ผู้ลี้ภัย และสัญชาติแคนาดา (IRCC) เผยแพร่เอกสารชุดใหม่สามบทในแฟ้มการเปลี่ยนผ่านรองรัฐมนตรีปี 2026 อย่างเงียบๆ เมื่อวันที่ 27 กรกฎาคมที่ผ่านมา ซึ่งให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับนโยบายระยะสั้นที่จะส่งผลกระทบต่อผู้ว่าจ้างและพนักงานที่ย้ายถิ่น 1. โปรแกรมมนุษยธรรมและความเมตตา (H&C): ความต้องการยื่นคำร้อง H&C ภายในแคนาดาเพิ่มสูงขึ้นอย่างรวดเร็ว ส่งผลให้เวลาการดำเนินการและจำนวนที่ว่างในแผนระดับสูงตึงตัว เอกสารยืนยันว่า IRCC กำลังพิจารณาวิธีการให้ผู้พำนักชั่วคราวจากยูเครนและฮ่องกงยังคงสถานะในขณะที่คำร้องขอสถานะถิ่นที่อยู่ถาวรยังคงล่าช้า บ่งชี้ถึงการขยายระยะเวลานโยบายชั่วคราวเพิ่มเติม บริษัทที่จ้างงานกลุ่มนี้ควรเตรียมพร้อมสำหรับการอำนวยความสะดวกใบอนุญาตทำงานต่อเนื่อง แต่ต้องเผื่อเวลาการขอสถานะถิ่นที่อยู่ถาวรที่ยาวนานขึ้น 2. ความสัมพันธ์กับควิเบก: เอกสารระบุว่า ควิเบกจะรับผู้พำนักถาวร 45,000 คนในปี 2026 คิดเป็นประมาณ 12 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนรวมทั่วประเทศ และกำลังผลักดันให้ออตตาวาลดจำนวนผู้พำนักชั่วคราวที่เข้ามา นายจ้างในควิเบกควรจับตาดูข้อกำหนดภาษาฝรั่งเศสที่เข้มงวดขึ้นสำหรับแรงงานต่างชาติชั่วคราวบางกลุ่มภายในปี 2028 ตามที่ระบุในเอกสาร 3. การรวมครอบครัว: IRCC รับทราบว่าคำร้องขอรวมครอบครัวคู่สมรสในแคนาดามีคิวรอเกือบสามปี และยืนยันแผนที่จะปรับเกณฑ์รายได้สำหรับวีซ่าซูเปอร์เมื่อกฎระเบียบของพระราชบัญญัติรวมครอบครัวเสร็จสมบูรณ์ ทีมทรัพยากรบุคคลอาจเห็นคำขอโยกย้ายภายในหรือขอลาหยุดยาวมากขึ้นในช่วงที่พนักงานรอรวมตัวกับครอบครัวในต่างประเทศ แม้ว่าแฟ้มการเปลี่ยนผ่านจะเป็นเอกสารสรุปข้อมูล ไม่ใช่นโยบายอย่างเป็นทางการ แต่ก็มักบ่งชี้ถึงการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบที่กำลังจะเกิดขึ้น ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรทั่วโลกควรติดตามคำสั่งรัฐมนตรีที่จะออกมา โดยเฉพาะเรื่องการขยายระยะเวลานโยบายสาธารณะ H&C และกฎภาษาที่เฉพาะเจาะจงสำหรับควิเบก พร้อมปรับแผนการบริหารบุคลากรให้สอดคล้องด้วย