تحذير من قطاع الأعمال: تحديد عدد تأشيرات الرحالة سيؤدي إلى نقص في العمالة الموسمية إذا تم اعتماده

بين الإجراءات غير المنشورة التي تتداول في كانبيرا قبيل خطاب الهجرة المؤجل، هناك اقتراح بوضع حد أقصى لتمديد تأشيرات العاملين بعطلات العمل (WHM)، حيث يتم الانتقال من نظام الحصص غير المحدودة إلى نظام اليانصيب المشابه لذلك المطبق حالياً على مواطني الصين والهند وفيتنام. تشير وثائق مجلس الوزراء التي اطلعت عليها هيئة الإذاعة الأسترالية (ABC) إلى أن الحكومة تدرس فرض حصص سنوية على جميع أسواق مصدر تأشيرات WHM.

ردت جمعيات الضيافة والزراعة والسياحة على الفور، حيث قالت جمعية الإقامة إن 14% من القوى العاملة الحالية لديهم من العمال المتجولين، وحذرت من أن "وضع حد صارم في وقت تعود فيه طلبات الزوار للارتفاع سيجبر المشغلين على إغلاق غرف أو تقليل ساعات العمل." وتقدر تعاونيات قطف التفاح في وادي جولبورن بولاية فيكتوريا أنها ستحتاج إلى رفع أجور القطعة بنسبة تصل إلى 25% في الموسم المقبل للتنافس على عدد أقل من عمال WHM.



ترد الحكومة بأن أعداد WHM لا تزال أعلى بنسبة 30% من توقعات الخزانة قبل الجائحة، وتؤكد أن أي حد أقصى سيتم تطبيقه تدريجياً للسماح للصناعة بالتكيف. كما تشير إلى رقم قياسي في صافي الهجرة بلغ 528,000 في عام 2023 كدليل على ضرورة إعادة ضبط نظام التأشيرات المؤقتة.

بالنسبة لمديري التنقل العالمي، فإن الخطر غير مباشر لكنه حقيقي: غالباً ما يستخدم أزواج الموظفين المرسلين تأشيرات WHM أو تمديد السنة الثانية كحق عمل مؤقت عند تأخر تأشيرات الشركاء. قد يؤدي نظام اليانصيب إلى إزالة هذا الملاذ الآمن، مما يؤثر على دخل الأسرة ومعدلات قبول التعيينات. لذلك، ينبغي على الشركات استكشاف خيارات عمل بديلة للمعالين، بما في ذلك مسار المهارات المطلوبة 482 الجديد أو أدوار العمل عن بُعد للزوجين، مع متابعة تفاصيل الحد الأقصى النهائية.