كانبيرا تكشف عن إصلاح شامل للهجرة: حظر على معظم الطلاب الدوليين من جلب عائلاتهم وسحب قرعة للرحالة

أطلقت حكومة ألبانيزي أكبر إعادة هيكلة لإعدادات الهجرة المؤقتة في أستراليا خلال عقد من الزمن. في كلمة ألقاها وزير الشؤون الداخلية توني بيرك في نادي الصحافة الوطني بتاريخ 17 سبتمبر، قال إن الحزمة تهدف إلى منح كانبيرا "مزيدًا من السيطرة على من يصل، ومن يبقى، ومن يغادر".

في صلب الإصلاح قرار بحظر معظم حاملي تأشيرات الطلاب (الفئة 500) من اصطحاب شركائهم أو أطفالهم، مع استثناءات تشمل فقط طلاب الدكتوراه، والحاصلين على منح حكومية أسترالية، ومواطني دول المحيط الهادئ أو دول رابطة دول جنوب شرق آسيا (آسيان). وأوضح بيرك أن هذا التغيير ضروري للحد من ظاهرة "التنقل بين التأشيرات" وفتح المجال أمام العمال في قطاع البناء والممرضين والمعلمين الذين تحتاجهم أستراليا بشدة.

لكن الجامعات تخشى أن تؤدي هذه الخطوة إلى الإضرار بصناعة التصدير التعليمية التي تبلغ قيمتها 55 مليار دولار، حيث قد يتجه الطلاب المحتملون إلى كندا أو المملكة المتحدة التي تسمح لأفراد العائلة بالانضمام.



أما العاملون في إجازات العمل والسفر فهم الهدف الثاني للإصلاحات الكبرى. اعتبارًا من يوليو 2027، لن يُضمن للرحالة الذين يكملون 88 أو 180 يومًا من العمل في المناطق الريفية الحصول على إقامة للسنة الثانية أو الثالثة. بدلاً من ذلك، يجب عليهم الدخول في سحب سنوي يقتصر على 45,000 مكان للسنة الثانية و5,000 فقط للسنة الثالثة. ويظل حاملو جوازات السفر البريطانية مستثنين بموجب اتفاقية التجارة الحرة بين أستراليا والمملكة المتحدة، وهو استثناء أدى إلى زيادة أعداد القادمين من المملكة المتحدة إلى ما يقرب من 80,000.

تشمل الإجراءات الرئيسية الأخرى إعادة تصميم اختبار نقاط المهارات لمنح الحدادين والسباكين نفس الوزن الذي يحصل عليه خريجو الجامعات، وفرض شرط "عدم البقاء لفترة إضافية" على تأشيرات الزوار لمنع التبديل داخل البلاد، وتشديد العقوبات على وكلاء الهجرة الذين يقدمون طلبات لجوء غير مستحقة، بالإضافة إلى إضافة 250 سرير احتجاز و100 ضابط امتثال للتعامل مع المتجاوزين لفترة الإقامة.

يصر بيرك على أن الخطة ستساعد في خفض صافي الهجرة الخارجية من 292,000 إلى هدف الحكومة البالغ 225,000 بحلول عام 2028 دون الإضرار بالاقتصاد.

أما بالنسبة لأصحاب العمل، فالتأثير الفوري سيكون تشديد الوصول إلى العمالة المبتدئة وارتفاع متطلبات الامتثال. وينبغي لفرق الموارد البشرية مراجعة أي خطط لاستقبال طلاب دوليين كانوا يتوقعون القدوم مع عائلاتهم، وإعادة النظر في تخطيط القوى العاملة الإقليمية الذي يعتمد على الرحالة في السنوات الثانية والثالثة، والاستعداد لتسريع معالجة تأشيرات البناء والرعاية الصحية بمجرد تحديث التوجيه الوزاري رقم 119 في وقت لاحق من هذا الشهر.