Paket Migrasi Uni Eropa Bisa Ringankan Sistem Suaka Siprus yang Terlalu Beban—Jika Negara Lain Ikut Ambil Peran

Siprus telah menghabiskan sebagian besar dekade terakhir di garis depan perdebatan migrasi Eropa, memproses lebih banyak klaim suaka per kapita dibandingkan negara anggota UE lainnya. Pada Forum Siprus di Nicosia tanggal 29 September, Wakil Menteri Migrasi Nicholas Ioannides berpendapat bahwa Pakta Migrasi dan Suaka yang baru disepakati oleh blok tersebut akhirnya bisa memberikan sedikit kelonggaran bagi pulau ini—dengan catatan negara anggota lain menepati janji solidaritas yang dijanjikan.

Dalam pakta tersebut, negara-negara yang menghadapi kedatangan yang tidak proporsional dapat meminta bantuan berupa relokasi, dukungan keuangan, atau bantuan operasional. Siprus—yang secara resmi diakui oleh Komisi Eropa sebagai “dalam tekanan migrasi”—memilih opsi relokasi. Secara praktis, ini berarti pencari suaka yang memenuhi syarat akan dipindahkan dari Siprus ke negara mitra yang bersedia, sehingga mengurangi kepadatan di pusat penerimaan Pournara dan mempercepat waktu tunggu keputusan status.

Ioannides menekankan bahwa tanpa pembagian beban yang cepat dan dapat diprediksi, “aturan di atas kertas tidak akan berarti banyak.” Pada saat yang sama, Nicosia ingin membuka jalur legal bagi pekerja yang saat ini tiba secara tidak teratur dan mengajukan klaim suaka yang tidak berdasar. Perjanjian mobilitas tenaga kerja dengan Mesir (ditandatangani pada 2024) dan kesepakatan yang hampir selesai dengan India dirancang untuk mengarahkan calon migran ke sektor-sektor di mana pengusaha Siprus menghadapi kekurangan tenaga kerja yang akut.



Perusahaan akan mendapatkan akses ke staf yang sudah diverifikasi dengan izin kerja terbatas waktu, sementara otoritas dapat mengalihkan sumber daya dari pemrosesan aplikasi suaka yang jelas-jelas tidak berdasar. Wakil menteri mengakui risiko yang jelas: penegakan yang lemah bisa membuat pekerja asing rentan terhadap eksploitasi dan menekan upah lokal; integrasi yang tidak merata bisa memicu ketegangan sosial. Untuk mengurangi risiko tersebut, Siprus menyetujui Strategi Integrasi Nasional pertamanya pada Februari 2026 dan berjanji akan memperketat inspeksi di tempat kerja.

Pengembalian juga akan tetap menjadi fokus utama—lebih dari 75 persen saat ini bersifat sukarela—tetapi Ioannides menegaskan bahwa pengusiran “tidak bisa menjadi satu-satunya alat.” Bagi perusahaan multinasional dan manajer mobilitas, pesannya dua arah. Dalam jangka pendek, keterbatasan kapasitas dalam sistem suaka Siprus mungkin berkurang jika relokasi terealisasi, mengurangi tumpukan pemrosesan yang memengaruhi staf dengan visa kemanusiaan atau tanggungan. Dalam jangka menengah, koridor izin kerja bilateral dapat memperluas sumber bakat—terutama di sektor konstruksi, perhotelan, dan agri-makanan—namun tim HR harus memantau aturan kepatuhan dan kewajiban integrasi yang terus berkembang.

Pada akhirnya, dampak pakta ini akan bergantung pada apakah mitra UE benar-benar mengubah janji solidaritas menjadi penerbangan charter keluar dari Larnaca.