قبرص تواجه نقصاً في العمالة والحكومة توضح من يحق له العمل قانونياً

تشهد قبرص نقصًا حادًا في العمالة في قطاعات رئيسية مثل البناء والضيافة وتوصيل الطعام، مما دفع الحكومة إلى توضيح بالضبط أي الجنسيات غير الأوروبية مسموح لها بالعمل وبأي شروط. في مقابلة نُشرت في 27 سبتمبر بصحيفة Cyprus Mail، كشف نائب وزير الهجرة والحماية الدولية أن 26,710 من مواطني الدول الثالثة يحملون حاليًا تصاريح عمل وإقامة سارية في فئة العمالة العامة، بينما يعمل 33,919 عاملًا منزليًا بشكل قانوني على الجزيرة. يشكل المواطنون النيباليون (28.8%) والهنود (21.9%) أكبر نسبة من حاملي التصاريح، يليهم المصريون، البنغاليون، السريلانكيون والفلبينيون. وفقًا لسياسة الهجرة العمالية في قبرص، يُسمح لأصحاب العمل بتوظيف غير الأوروبيين فقط بعد إجراء اختبار سوق العمل يثبت عدم توفر عمالة محلية أو من الاتحاد الأوروبي. تشمل القطاعات المعتمدة الزراعة، تربية المواشي، التصنيع، التجارة بالجملة والتجزئة، ومجموعة واسعة من الوظائف الخدمية التي لم تستطع جذب عدد كافٍ من العمال المقيمين. يتم توجيه المهنيين ذوي المهارات العالية الذين يعملون لدى شركات ذات مصالح أجنبية عبر برامج تسريع منفصلة، بينما تنطبق قواعد العمل الجزئي على الطلاب غير الأوروبيين المسجلين في الجامعات القبرصية. وأكد نائب الوزير أن طالبي الحماية الدولية يمكنهم أيضًا العمل في قطاعات محدودة مثل الزراعة، الصيد وإدارة النفايات بعد مرور تسعة أشهر على تقديم طلب اللجوء، إلا أن معظم القضايا تُحسم قبل ذلك، مما يجعل فرص العمل أمام طالبي اللجوء نادرة. وأكدت الوزارة أن الانخفاض الحاد في طلبات اللجوء الجديدة (من 24,000 في منتصف 2024 إلى أقل من 12,500 حاليًا) لم يغير من أولويات قبرص في الهجرة: منع الوصول غير النظامي، تسريع عمليات الترحيل، وحماية الاحتياجات الحقيقية للحماية. يراقب المعنيون في الاقتصاد الوضع عن كثب. تشير شركات البناء إلى أن مغادرة العديد من العمال السوريين—أكثر من 5,500 عادوا طوعًا إلى وطنهم منذ 2024—أدت إلى اختناقات خطيرة في وقت تتصاعد فيه مشاريع البنية التحتية العامة والخاصة. من جانبها، تطالب النقابات العمالية بتشديد الرقابة على وكالات التوظيف المؤقتة التي تتهمها باستغلال العمال الأجانب وتقويض الاتفاقيات الجماعية. ردًا على ذلك، توسع الحكومة اتفاقيات "التنقل الهيكلي" الثنائية مع دول مثل مصر والهند لتوفير عمالة قانونية ومُختارة، مع التعهد بتكثيف عمليات التفتيش في أماكن العمل لحماية معايير العمل. بالنسبة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات ومديري التنقل العالمي، الرسالة واضحة من جهتين: أولًا، توظيف غير الأوروبيين في قبرص ممكن تمامًا، لكن فقط في القطاعات المعتمدة رسميًا ومن خلال عملية تتطلب التنسيق مع كل من إدارة العمل وإدارة الهجرة. ثانيًا، يجب على الشركات توقع مزيد من التدقيق في عقود العمل، وإثبات وجود وظائف شاغرة حقيقية، ودليل على عدم توفر مرشحين قبرصيين أو من الاتحاد الأوروبي. الشركات التي تخطط مسبقًا—مع تخصيص عدة أسابيع لإصدار التصاريح، وميزانية للرسوم الحكومية، ودمج فحوصات الامتثال في إجراءات الموارد البشرية—لا تزال قادرة على تلبية احتياجات التوظيف في واحدة من أسرع اقتصادات الخدمات نموًا في أوروبا.