Cyprus telah menghabiskan sebahagian besar dekad lalu di tengah perdebatan migrasi Eropah, memproses lebih banyak tuntutan suaka per kapita berbanding mana-mana negara anggota EU lain. Di Forum Cyprus di Nicosia pada 29 September, Timbalan Menteri Migrasi Nicholas Ioannides berhujah bahawa Perjanjian Migrasi dan Suaka yang baru dipersetujui oleh blok itu akhirnya boleh memberi pulau ini ruang bernafas — dengan syarat negara anggota lain menunaikan solidariti yang dijanjikan.
Di bawah perjanjian itu, negara yang menghadapi ketibaan yang tidak seimbang boleh memohon bantuan dalam bentuk pemindahan, sokongan kewangan atau bantuan operasi. Cyprus — yang secara rasmi diiktiraf oleh Suruhanjaya Eropah sebagai “di bawah tekanan migrasi” — memilih untuk pemindahan. Dalam praktiknya, ini bermakna pemohon suaka yang layak akan dipindahkan dari Cyprus ke negara rakan kongsi yang bersedia, mengurangkan kesesakan di pusat penerimaan Pournara dan mempercepatkan masa menunggu keputusan status.
Ioannides menegaskan bahawa tanpa perkongsian beban yang cepat dan boleh diramal, “peraturan di atas kertas tidak akan bermakna apa-apa.” Pada masa yang sama, Nicosia mahu membuka saluran sah untuk pekerja yang kini tiba secara tidak teratur dan mengemukakan tuntutan suaka yang tidak berasas. Perjanjian mobiliti buruh dengan Mesir (ditandatangani pada 2024) dan perjanjian hampir selesai dengan India direka untuk menyalurkan bakal migran ke sektor di mana majikan Cyprus menghadapi kekurangan tenaga kerja yang ketara.
![Pakt Migrasi EU Boleh Ringankan Sistem Suaka Beban Berat Cyprus—Jika Negara Lain Turut Ambil Tindakan]()
Perniagaan akan mendapat akses kepada pekerja yang disaring dengan permit terhad masa, manakala pihak berkuasa boleh mengalihkan sumber dari memproses permohonan suaka yang jelas tidak berasas. Timbalan menteri mengakui risiko yang jelas: penguatkuasaan yang lemah boleh menyebabkan pekerja asing dieksploitasi dan menekan gaji tempatan; integrasi yang tidak menyeluruh boleh mencetuskan ketegangan sosial. Untuk mengurangkan risiko tersebut, Cyprus meluluskan Strategi Integrasi Nasional pertamanya pada Februari 2026 dan berjanji untuk memperketat pemeriksaan tempat kerja.
Pemulangan juga akan kekal penting — lebih 75 peratus kini secara sukarela — tetapi Ioannides menegaskan bahawa pengusiran “tidak boleh menjadi satu-satunya alat.” Bagi syarikat multinasional dan pengurus mobiliti, mesejnya dua hala. Dalam jangka pendek, kekangan kapasiti dalam sistem suaka Cyprus mungkin berkurang jika pemindahan berlaku, mengurangkan backlog pemprosesan yang menjejaskan kakitangan dengan visa kemanusiaan atau tanggungan. Dalam jangka sederhana, koridor permit kerja dwilateral boleh memperluas kumpulan bakat — terutamanya dalam pembinaan, hospitaliti dan agri-makanan — namun pasukan HR perlu memantau peraturan pematuhan dan kewajipan integrasi yang sentiasa berubah.
Akhirnya, impak perjanjian ini bergantung pada sama ada rakan EU menukar janji solidariti kepada penerbangan charter keluar dari Larnaca.
Di bawah perjanjian itu, negara yang menghadapi ketibaan yang tidak seimbang boleh memohon bantuan dalam bentuk pemindahan, sokongan kewangan atau bantuan operasi. Cyprus — yang secara rasmi diiktiraf oleh Suruhanjaya Eropah sebagai “di bawah tekanan migrasi” — memilih untuk pemindahan. Dalam praktiknya, ini bermakna pemohon suaka yang layak akan dipindahkan dari Cyprus ke negara rakan kongsi yang bersedia, mengurangkan kesesakan di pusat penerimaan Pournara dan mempercepatkan masa menunggu keputusan status.
Ioannides menegaskan bahawa tanpa perkongsian beban yang cepat dan boleh diramal, “peraturan di atas kertas tidak akan bermakna apa-apa.” Pada masa yang sama, Nicosia mahu membuka saluran sah untuk pekerja yang kini tiba secara tidak teratur dan mengemukakan tuntutan suaka yang tidak berasas. Perjanjian mobiliti buruh dengan Mesir (ditandatangani pada 2024) dan perjanjian hampir selesai dengan India direka untuk menyalurkan bakal migran ke sektor di mana majikan Cyprus menghadapi kekurangan tenaga kerja yang ketara.
Perniagaan akan mendapat akses kepada pekerja yang disaring dengan permit terhad masa, manakala pihak berkuasa boleh mengalihkan sumber dari memproses permohonan suaka yang jelas tidak berasas. Timbalan menteri mengakui risiko yang jelas: penguatkuasaan yang lemah boleh menyebabkan pekerja asing dieksploitasi dan menekan gaji tempatan; integrasi yang tidak menyeluruh boleh mencetuskan ketegangan sosial. Untuk mengurangkan risiko tersebut, Cyprus meluluskan Strategi Integrasi Nasional pertamanya pada Februari 2026 dan berjanji untuk memperketat pemeriksaan tempat kerja.
Pemulangan juga akan kekal penting — lebih 75 peratus kini secara sukarela — tetapi Ioannides menegaskan bahawa pengusiran “tidak boleh menjadi satu-satunya alat.” Bagi syarikat multinasional dan pengurus mobiliti, mesejnya dua hala. Dalam jangka pendek, kekangan kapasiti dalam sistem suaka Cyprus mungkin berkurang jika pemindahan berlaku, mengurangkan backlog pemprosesan yang menjejaskan kakitangan dengan visa kemanusiaan atau tanggungan. Dalam jangka sederhana, koridor permit kerja dwilateral boleh memperluas kumpulan bakat — terutamanya dalam pembinaan, hospitaliti dan agri-makanan — namun pasukan HR perlu memantau peraturan pematuhan dan kewajipan integrasi yang sentiasa berubah.
Akhirnya, impak perjanjian ini bergantung pada sama ada rakan EU menukar janji solidariti kepada penerbangan charter keluar dari Larnaca.
Sumber: KNEWS – Kathimerini Cyprus
