تعاني قبرص من نقص حاد ومستمر في العمالة في قطاعات البناء والضيافة وخدمات التوصيل، وهو ما دفع صحيفة Cyprus Mail إلى نشر تقرير شامل يوضح الطرق القانونية التي يمكن من خلالها لغير مواطني الاتحاد الأوروبي العمل في الجزيرة. استنادًا إلى بيانات جديدة من وزارة الهجرة، أفادت الصحيفة بوجود 26,710 تصاريح عمل وإقامة سارية في فئة العمالة العامة حتى نهاية أغسطس 2026، بالإضافة إلى ما يقرب من 34,000 تصريح للعمالة المنزلية. يشكل المواطنون النيباليون والهنود معًا أكثر من نصف هذه التصاريح.
وأعربت النقابات العمالية عن قلقها من تزايد وكالات التوظيف الخاصة التي تقوم بـ"تأجير" العمال الأجانب، محذرة من تأثير ذلك على خفض الأجور واحتمالية وقوع حالات استغلال وتهريب بشري. وفي جلسة البرلمان هذا الشهر، تم توجيه اتهامات لبعض الوكالات بممارسات تشبه "تجارة العبيد"، مما زاد من المطالبات بتشديد الرقابة والتفتيش.
![الحكومة تحدد من يحق له العمل في قبرص ومن لا يحق له وسط أزمة في سوق العمل]()
من جانبها، تؤكد الحكومة أنها وسعت بالفعل مسارات الهجرة القانونية، من خلال توقيع اتفاقيات ثنائية مع مصر والهند، وتجديد برنامج العودة الطوعية الذي يسمح لأحد الزوجين من العائلات السورية بالبقاء والعمل في قبرص لفترة محددة. ويوضح التقرير أن طالبي اللجوء يُسمح لهم بالعمل بعد مرور تسعة أشهر من تقديم طلب اللجوء، وبشكل محدود في قطاعات منخفضة المهارة مثل الزراعة وإدارة النفايات. أما المهنيون ذوو المهارات العالية، فيمكنهم الحصول على رعاية من شركات أجنبية ضمن نظام تسريع الإجراءات الذي لا يتجاوز 30 يومًا. كما يُسمح للطلاب الدوليين بالعمل حتى 20 ساعة أسبوعيًا خلال الفصول الدراسية و38 ساعة خلال العطلات.
وتوجه الصحيفة رسالة واضحة لفرق الموارد البشرية والتنقل: الالتزام بالقوانين يتطلب مطابقة كل موظف أجنبي مع الفئة الصحيحة من تصاريح العمل والحصول على موافقة وزارة العمل قبل توقيع العقد، حيث قد تصل الغرامات إلى 8,000 يورو عن كل عامل في حال المخالفة. كما يُنصح الشركات بمتابعة مشروع "مجموعة المواهب" التجريبي للاتحاد الأوروبي، الذي سيشمل قبرص في أوائل 2027، والذي سيسهل توظيف العمالة المؤهلة من دول ثالثة عبر منصة إلكترونية للمطابقة.
مع تقلص أعداد طلبات اللجوء وتسارع عمليات العودة الطوعية، يؤكد المسؤولون أن قبرص ستستمر في منح حصص عمل مرنة في القطاعات التي لا تتوفر فيها كفاءات محلية أو من الاتحاد الأوروبي، مع التشديد على أن عمليات التفتيش ستستهدف بشكل خاص الجهات التي تتجاهل الاتفاقيات الجماعية أو تدفع أجورًا منخفضة للعمال المهاجرين.
وأعربت النقابات العمالية عن قلقها من تزايد وكالات التوظيف الخاصة التي تقوم بـ"تأجير" العمال الأجانب، محذرة من تأثير ذلك على خفض الأجور واحتمالية وقوع حالات استغلال وتهريب بشري. وفي جلسة البرلمان هذا الشهر، تم توجيه اتهامات لبعض الوكالات بممارسات تشبه "تجارة العبيد"، مما زاد من المطالبات بتشديد الرقابة والتفتيش.
من جانبها، تؤكد الحكومة أنها وسعت بالفعل مسارات الهجرة القانونية، من خلال توقيع اتفاقيات ثنائية مع مصر والهند، وتجديد برنامج العودة الطوعية الذي يسمح لأحد الزوجين من العائلات السورية بالبقاء والعمل في قبرص لفترة محددة. ويوضح التقرير أن طالبي اللجوء يُسمح لهم بالعمل بعد مرور تسعة أشهر من تقديم طلب اللجوء، وبشكل محدود في قطاعات منخفضة المهارة مثل الزراعة وإدارة النفايات. أما المهنيون ذوو المهارات العالية، فيمكنهم الحصول على رعاية من شركات أجنبية ضمن نظام تسريع الإجراءات الذي لا يتجاوز 30 يومًا. كما يُسمح للطلاب الدوليين بالعمل حتى 20 ساعة أسبوعيًا خلال الفصول الدراسية و38 ساعة خلال العطلات.
وتوجه الصحيفة رسالة واضحة لفرق الموارد البشرية والتنقل: الالتزام بالقوانين يتطلب مطابقة كل موظف أجنبي مع الفئة الصحيحة من تصاريح العمل والحصول على موافقة وزارة العمل قبل توقيع العقد، حيث قد تصل الغرامات إلى 8,000 يورو عن كل عامل في حال المخالفة. كما يُنصح الشركات بمتابعة مشروع "مجموعة المواهب" التجريبي للاتحاد الأوروبي، الذي سيشمل قبرص في أوائل 2027، والذي سيسهل توظيف العمالة المؤهلة من دول ثالثة عبر منصة إلكترونية للمطابقة.
مع تقلص أعداد طلبات اللجوء وتسارع عمليات العودة الطوعية، يؤكد المسؤولون أن قبرص ستستمر في منح حصص عمل مرنة في القطاعات التي لا تتوفر فيها كفاءات محلية أو من الاتحاد الأوروبي، مع التشديد على أن عمليات التفتيش ستستهدف بشكل خاص الجهات التي تتجاهل الاتفاقيات الجماعية أو تدفع أجورًا منخفضة للعمال المهاجرين.
المصدر: Cyprus Mail
