El Pacto de Migración de la UE podría aliviar el sistema de asilo sobrecargado de Chipre, siempre que otros países asuman su responsabilidad

Chipre ha estado en el centro del debate migratorio europeo durante la última década, gestionando más solicitudes de asilo per cápita que cualquier otro país de la UE. En el Foro de Chipre celebrado en Nicosia el 29 de septiembre, el viceministro de Migración, Nicholas Ioannides, afirmó que el nuevo Pacto de Migración y Asilo del bloque podría finalmente dar un respiro a la isla, siempre que los demás estados miembros cumplan con la solidaridad prometida. Según el pacto, los países que enfrentan llegadas desproporcionadas pueden solicitar ayuda mediante reubicaciones, apoyo financiero o asistencia operativa. Chipre, reconocido oficialmente por la Comisión Europea como “bajo presión migratoria”, ha optado por las reubicaciones. En la práctica, esto implicaría transferir a solicitantes de asilo elegibles desde Chipre a estados socios dispuestos, aliviando la saturación en el centro de recepción de Pournara y reduciendo los tiempos de espera para las decisiones sobre el estatus. Ioannides subrayó que sin una distribución rápida y predecible de la carga, “las reglas en papel no significarán nada”. Al mismo tiempo, Nicosia busca abrir canales legales para trabajadores que actualmente llegan de forma irregular y presentan solicitudes de asilo infundadas. Los acuerdos de movilidad laboral con Egipto (firmado en 2024) y un acuerdo casi finalizado con India están diseñados para canalizar a futuros migrantes hacia sectores donde los empleadores chipriotas enfrentan escasez aguda. Las empresas tendrían acceso a personal verificado con permisos temporales, mientras que las autoridades podrían redirigir recursos lejos del procesamiento de solicitudes de asilo manifiestamente infundadas. El viceministro reconoció riesgos claros: una aplicación insuficiente podría exponer a los trabajadores extranjeros a la explotación y deprimir los salarios locales; una integración deficiente podría alimentar tensiones sociales. Para mitigar estos riesgos, Chipre aprobó en febrero de 2026 su primera Estrategia Nacional de Integración y promete inspecciones laborales más estrictas. Las devoluciones seguirán siendo clave —más del 75% son actualmente voluntarias— pero Ioannides insistió en que las expulsiones “no pueden ser la única herramienta”. Para multinacionales y gestores de movilidad, el mensaje es doble. A corto plazo, las limitaciones de capacidad en el sistema de asilo chipriota podrían aliviarse si se concretan las reubicaciones, reduciendo los retrasos que afectan al personal con visados humanitarios o de dependientes. A medio plazo, los corredores bilaterales de permisos de trabajo podrían ampliar el talento disponible —especialmente en construcción, hostelería y agroalimentación— aunque los equipos de RRHH deberán seguir de cerca las normas de cumplimiento y las obligaciones de integración que evolucionan. En última instancia, el impacto del pacto dependerá de si los socios de la UE convierten las promesas de solidaridad en vuelos chárter desde Lárnaca.