مع تبقي 50 يومًا فقط على الانتخابات العامة في إسبانيا المقررة في 29 نوفمبر، تحذر مجموعات حقوق المهاجرين من أن برنامج التسوية الاستثنائي الذي أُطلق في أبريل لا يزال بعيدًا عن الاكتمال. وفقًا لتحقيق نشرته وكالة إفي في 10 أكتوبر، لم تتلقَ أقل من 40% من بين 507,000 طلب قرارًا نهائيًا بعد؛ ولا يزال آلاف المتقدمين يفتقرون إلى بطاقة هوية الأجانب (TIE) اللازمة لتوقيع عقود العمل. ويشير محامو العمل إلى أن العديد من الشركات ترفض توظيف المرشحين الحاصلين على الموافقة المؤقتة فقط، خوفًا من الغرامات في حال صدور قرار سلبي نهائي. ونتيجة لذلك، يواجه بعض المستفيدين خطر العودة إلى الوضع غير النظامي عند تجديد تصريح العمل المؤقت لمدة عام في منتصف 2027، إذا لم يثبتوا مساهماتهم في الضمان الاجتماعي. تعزو أمانة الدولة للهجرة التأخيرات إلى "حجم غير متوقع من الملفات" وتقول إنه تم نقل موظفين إضافيين من وزارات أخرى، لكن المختصين يؤكدون ضرورة وجود خطة رسمية للتسريع. هذا التأخير يؤثر بالفعل على جداول التوظيف الموسمي في قطاعات الضيافة والزراعة خلال ذروة موسم عيد الميلاد، وهي قطاعات تعتمد بشكل كبير على العمال الذين تم تسويتهم حديثًا. بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تدير برامج للخريجين أو نقل الموظفين داخل الشركة، تزيد حالة عدم اليقين من تعقيد نماذج تخطيط القوى العاملة التي كانت تفترض توفر قاعدة مواهب منتظمة بالكامل بحلول الربع الرابع من 2026. ينبغي لفرق التنقل أن تبني جداول زمنية أطول في عمليات التوظيف وأن تفكر في رعاية المرشحين ذوي المهارات العالية ضمن فئات الإقامة القائمة بموجب القانون 14/2013 بدلاً من الانتظار حتى انتهاء معالجة الملفات الجماعية. سياسيًا، تستغل أحزاب المعارضة هذه التأخيرات كدليل على سوء الإدارة الإدارية، مما يثير مخاوف بين المتقدمين من أن تغيير الحكومة قد يؤدي إلى تقليص البرنامج. ومع ذلك، يؤكد المحللون القانونيون أن الحقوق المكتسبة من خلال القرارات المؤقتة محمية بموجب قانون الهجرة الإسباني وتوجيهات الاتحاد الأوروبي، وهي نقطة يمكن لمستشاري التنقل استخدامها لطمأنة الموظفين القلقين.
المصدر: Agencia EFE
