स्पेन के 29 नवंबर के आम चुनाव तक केवल 50 दिन बचे हैं, और प्रवासी अधिकार समूह चेतावनी दे रहे हैं कि अप्रैल में शुरू किया गया असाधारण नियमितीकरण कार्यक्रम अभी भी अधूरा है। 10 अक्टूबर को प्रकाशित एक EFE जांच के अनुसार, 507,000 में से केवल 40% से कम आवेदन का अंतिम निर्णय हुआ है; हजारों आवेदकों के पास अभी भी रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए आवश्यक भौतिक टार्जेटा दे आइडेंटिडाद दे एक्स्ट्रांजेरो (TIE) कार्ड नहीं है। श्रम वकीलों का कहना है कि कई कंपनियां केवल अस्थायी मंजूरी प्राप्त उम्मीदवारों को नौकरी पर रखने से इनकार कर रही हैं, क्योंकि यदि अंतिम निर्णय नकारात्मक हुआ तो उन्हें जुर्माना भुगतना पड़ सकता है। परिणामस्वरूप, कुछ लाभार्थी 2027 के मध्य में अपने एक साल के अस्थायी कार्य परमिट के नवीनीकरण के समय सामाजिक सुरक्षा योगदान के प्रमाण के बिना फिर से अनियमित स्थिति में आ सकते हैं। प्रवासन सचिवालय दे रहा है कि देरी का कारण "अप्रत्याशित रूप से उच्च आवेदन संख्या" है और अन्य मंत्रालयों से अतिरिक्त कर्मचारी लगाए गए हैं, लेकिन विशेषज्ञों का कहना है कि एक औपचारिक त्वरित योजना आवश्यक है। यह बैकलॉग पहले से ही हॉस्पिटैलिटी और कृषि क्षेत्रों में क्रिसमस के मौसम की भर्ती योजनाओं को प्रभावित कर रहा है, जो नए नियमितीकृत कर्मचारियों पर भारी निर्भर हैं। बहुराष्ट्रीय नियोक्ता जो स्नातक या कंपनी के भीतर स्थानांतरण कार्यक्रम चलाते हैं, उनके लिए यह अनिश्चितता कार्यबल योजना को जटिल बना रही है, जो Q4 2026 तक पूरी तरह से नियमितीकृत प्रतिभा पूल मानती थी। मोबिलिटी टीमों को भर्ती प्रक्रिया में अधिक समय जोड़ना चाहिए और मास प्रोसेस के पूरा होने का इंतजार करने के बजाय मौजूदा कानून 14/2013 के तहत उच्च कौशल वाले उम्मीदवारों को प्रायोजित करने पर विचार करना चाहिए। राजनीतिक रूप से, विपक्षी दल इस देरी को प्रशासनिक कुप्रबंधन के प्रमाण के रूप में उठा रहे हैं, जिससे आवेदकों में डर बढ़ रहा है कि सरकार बदलने पर इस योजना को बंद किया जा सकता है। हालांकि, कानूनी विश्लेषक जोर देते हैं कि अस्थायी निर्णयों के माध्यम से प्राप्त अधिकार स्पेन के आव्रजन कानून और यूरोपीय संघ के निर्देशों के तहत सुरक्षित हैं—यह एक ऐसा बिंदु है जिसे मोबिलिटी सलाहकार चिंतित कर्मचारियों को आश्वस्त करने के लिए उपयोग कर सकते हैं।
स्रोत: Agencia EFE
