Tình Trạng Tồn Đọng Hồ Sơ Hợp Thức Hóa Gây Phiền Muộn Cho Nhà Tuyển Dụng Trước Thềm Bầu Cử

Chỉ còn 50 ngày nữa là đến cuộc bầu cử tổng thống Tây Ban Nha vào ngày 29 tháng 11, các nhóm bảo vệ quyền lợi người di cư cảnh báo rằng chương trình hợp pháp hóa đặc biệt được khởi động từ tháng 4 vẫn còn dang dở. Theo một cuộc điều tra của EFE công bố ngày 10 tháng 10, chưa đến 40% trong số 507.000 đơn xin đã được giải quyết cuối cùng; hàng nghìn người nộp đơn vẫn chưa nhận được thẻ Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE) vật lý cần thiết để ký hợp đồng lao động. Các luật sư lao động cho biết nhiều công ty từ chối tuyển dụng những ứng viên chỉ có giấy chấp thuận tạm thời vì lo ngại bị phạt nếu quyết định cuối cùng là từ chối. Do đó, một số người được hưởng lợi có nguy cơ trở lại tình trạng không hợp pháp khi giấy phép làm việc tạm thời một năm của họ hết hạn vào giữa năm 2027 mà không có bằng chứng đóng góp bảo hiểm xã hội. Ban Thư ký Nhà nước về Di cư cho rằng sự chậm trễ là do khối lượng hồ sơ “cao bất ngờ” và cho biết đã điều động thêm nhân viên từ các bộ khác, nhưng các chuyên gia thực hành nhấn mạnh cần có một kế hoạch ưu tiên chính thức. Tình trạng tồn đọng hồ sơ đã ảnh hưởng đến lịch trình tuyển dụng theo mùa trong ngành khách sạn và nông nghiệp cho mùa cao điểm Giáng sinh, những ngành phụ thuộc nhiều vào lao động mới được hợp pháp hóa. Đối với các nhà tuyển dụng đa quốc gia vận hành các chương trình đào tạo sau đại học hoặc chuyển giao nội bộ, sự không chắc chắn này làm phức tạp mô hình lập kế hoạch nhân sự vốn dự kiến có nguồn nhân lực hoàn toàn hợp pháp vào quý 4 năm 2026. Các nhóm di chuyển lao động nên xây dựng thời gian chuẩn bị dài hơn trong quy trình tuyển dụng và cân nhắc tài trợ cho các ứng viên có trình độ cao theo các hạng mục cư trú hiện hành của Luật 14/2013 thay vì chờ đợi quá trình xử lý hàng loạt kết thúc. Về mặt chính trị, các đảng đối lập đang lợi dụng sự chậm trễ này như bằng chứng cho thấy quản lý hành chính yếu kém, làm dấy lên lo ngại trong số người nộp đơn rằng một chính phủ mới có thể cắt giảm chương trình này. Tuy nhiên, các nhà phân tích pháp lý nhấn mạnh rằng quyền lợi có được qua các quyết định tạm thời được bảo vệ theo luật di cư Tây Ban Nha và các chỉ thị của EU — điểm này các cố vấn di chuyển lao động có thể dùng để trấn an nhân viên lo lắng.