À seulement 50 jours des élections générales espagnoles du 29 novembre, les associations de défense des droits des migrants alertent: le programme exceptionnel de régularisation lancé en avril est loin d’être achevé. Selon une enquête d’EFE publiée le 10 octobre, moins de 40 % des 507 000 demandes ont reçu une décision finale; des milliers de candidats n’ont toujours pas reçu la carte physique de résident étranger (Tarjeta de Identidad de Extranjero, TIE) indispensable pour signer un contrat de travail. Les avocats spécialisés en droit du travail rapportent que de nombreuses entreprises refusent d’embaucher des candidats ne disposant que d’une approbation provisoire, craignant des sanctions en cas de refus définitif. En conséquence, certains bénéficiaires risquent de retomber dans l’irrégularité lorsque leur permis de travail temporaire d’un an arrivera à échéance à la mi-2027, faute de preuves de cotisations sociales. La Secrétariat d’État à la Migration attribue ces retards à un « volume de dossiers exceptionnellement élevé » et indique que des agents supplémentaires ont été détachés d’autres ministères, mais les professionnels du secteur réclament un plan officiel de traitement accéléré. Ce retard impacte déjà les calendriers d’embauche saisonnière dans l’hôtellerie et l’agriculture pour la période de Noël, des secteurs qui dépendent fortement des travailleurs nouvellement régularisés. Pour les multinationales gérant des programmes de recrutement de diplômés ou de mobilité interne, cette incertitude complique la planification des effectifs, qui tablait sur une main-d’œuvre entièrement régularisée d’ici le quatrième trimestre 2026. Les équipes mobilité doivent anticiper des délais plus longs dans leurs processus de recrutement et envisager de parrainer les candidats hautement qualifiés sous les catégories de résidence prévues par la loi 14/2013, plutôt que d’attendre la fin du traitement massif. Sur le plan politique, les partis d’opposition exploitent ces retards pour dénoncer une mauvaise gestion administrative, alimentant les craintes des candidats qu’un changement de gouvernement ne mette fin au dispositif. Les experts juridiques rappellent toutefois que les droits acquis via les résolutions provisoires sont protégés par la législation espagnole sur l’immigration et les directives européennes — un argument que les conseillers mobilité peuvent utiliser pour rassurer les salariés concernés.
Source : Agencia EFE
