Накопичення затримок із легалізацією викликає розчарування у роботодавців на тлі наближення виборів

За 50 днів до загальних виборів в Іспанії, які відбудуться 29 листопада, правозахисні організації попереджають, що масштабна програма легалізації, запущена у квітні, досі далека від завершення. За даними розслідування EFE, опублікованого 10 жовтня, менше ніж 40 % із 507 000 заявок отримали остаточне рішення; тисячі заявників досі не мають фізичної картки Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE), необхідної для укладання трудових договорів. Юристи з трудового права повідомляють, що багато компаній відмовляються приймати кандидатів із лише тимчасовим схваленням, побоюючись штрафів у разі негативного остаточного рішення. Через це деякі бенефіціари ризикують повернутися до нелегального статусу, коли їхній річний тимчасовий дозвіл на роботу потрібно буде оновлювати в середині 2027 року без підтвердження внесків до соціального страхування. Секретаріат з питань міграції пояснює затримки «неочікувано великим обсягом» справ і повідомляє, що додаткові працівники були переведені з інших міністерств, але фахівці наполягають на необхідності офіційної програми прискореного розгляду. Накопичення справ уже впливає на графіки сезонного найму в готельному та сільськогосподарському секторах напередодні різдвяного піку, які сильно залежать від ново легалізованих працівників. Для міжнародних компаній, що реалізують програми для випускників або внутрішньокорпоративних переведень, невизначеність ускладнює планування персоналу, яке розраховувало на повну легалізацію кадрів до четвертого кварталу 2026 року. Команди з мобільності мають закладати більші терміни у процес найму та розглядати можливість спонсорства висококваліфікованих кандидатів за чинним законом 14/2013 про проживання, замість очікування завершення масової процедури. Політично опозиційні партії використовують затримки як доказ адміністративної некомпетентності, посилюючи побоювання заявників, що зміна уряду може призупинити програму. Однак юридичні аналітики наголошують, що права, набуті за тимчасовими рішеннями, захищені іспанським імміграційним законодавством та директивами ЄС — аргумент, який консультанти з мобільності можуть використати для заспокоєння стурбованих працівників.