Na 50 dni przed wyborami parlamentarnymi w Hiszpanii, które odbędą się 29 listopada, organizacje broniące praw migrantów ostrzegają, że wyjątkowy program legalizacji uruchomiony w kwietniu wciąż jest daleki od zakończenia. Według śledztwa EFE opublikowanego 10 października, mniej niż 40% z 507 000 złożonych wniosków doczekało się ostatecznej decyzji; tysiące wnioskodawców wciąż nie otrzymało fizycznej karty Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE), niezbędnej do podpisywania umów o pracę. Prawnicy specjalizujący się w prawie pracy informują, że wiele firm odmawia zatrudnienia kandydatów posiadających jedynie tymczasową zgodę, obawiając się kar w przypadku negatywnej ostatecznej decyzji. W efekcie niektórzy beneficjenci ryzykują powrót do nielegalnego statusu, gdy ich roczne tymczasowe pozwolenie na pracę będzie wymagało odnowienia w połowie 2027 roku, a oni nie będą mogli wykazać się składkami na ubezpieczenie społeczne. Sekretariat Stanu ds. Migracji tłumaczy opóźnienia „nieoczekiwanie dużą liczbą spraw” i informuje, że do pracy przydzielono dodatkowych urzędników z innych ministerstw, jednak praktycy podkreślają, że konieczne jest wprowadzenie formalnego planu przyspieszenia rozpatrywania wniosków. Zaległości już wpływają na harmonogramy sezonowego zatrudnienia w branży hotelarskiej i rolnictwie przed świątecznym szczytem, sektorach silnie uzależnionych od nowo zalegalizowanych pracowników. Dla międzynarodowych pracodawców prowadzących programy dla absolwentów lub transferów wewnątrzfirmowych niepewność ta komplikuje planowanie zasobów ludzkich, które zakładało pełną legalizację pracowników do czwartego kwartału 2026 roku. Zespoły ds. mobilności powinny wydłużyć czas przygotowań do zatrudnienia i rozważyć sponsorowanie wysoko wykwalifikowanych kandydatów w ramach obowiązującej ustawy 14/2013 o pobycie, zamiast czekać na zakończenie masowego procesu. Politycznie partie opozycyjne wykorzystują opóźnienia jako dowód na nieudolność administracji, wzbudzając wśród wnioskodawców obawy, że zmiana rządu może ograniczyć program. Analitycy prawni podkreślają jednak, że prawa nabyte na podstawie tymczasowych decyzji są chronione przez hiszpańskie prawo imigracyjne i dyrektywy UE – co doradcy ds. mobilności mogą wykorzystać, by uspokoić zaniepokojonych pracowników.
Źródło: Agencia EFE
