Hanya 50 hari menjelang pemilihan umum Spanyol pada 29 November, kelompok hak migran memperingatkan bahwa program regularisasi luar biasa yang diluncurkan pada April masih jauh dari selesai. Menurut investigasi EFE yang dipublikasikan pada 10 Oktober, kurang dari 40% dari 507.000 permohonan telah menerima keputusan akhir; ribuan pemohon masih belum memiliki kartu Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE) fisik yang diperlukan untuk menandatangani kontrak kerja. Pengacara ketenagakerjaan melaporkan bahwa banyak perusahaan menolak mempekerjakan kandidat yang hanya memegang persetujuan sementara—karena takut terkena denda jika keputusan akhir negatif. Akibatnya, beberapa penerima manfaat berisiko kembali menjadi pekerja tidak resmi ketika izin kerja sementara satu tahun mereka diperpanjang pada pertengahan 2027 tanpa bukti kontribusi jaminan sosial. Sekretariat Negara untuk Migrasi menyebutkan keterlambatan ini disebabkan oleh “volume berkas yang tak terduga tinggi” dan mengatakan bahwa petugas tambahan telah dipindahkan dari kementerian lain, namun para praktisi menegaskan perlunya rencana percepatan formal. Tumpukan berkas ini sudah memengaruhi jadwal perekrutan musiman di sektor perhotelan dan pertanian menjelang puncak Natal, sektor yang sangat bergantung pada pekerja yang baru diregulasi. Bagi perusahaan multinasional yang menjalankan program transfer lulusan atau antar-perusahaan, ketidakpastian ini mempersulit model perencanaan tenaga kerja yang mengasumsikan kumpulan tenaga kerja yang sepenuhnya teratur pada kuartal keempat 2026. Tim mobilitas sebaiknya menyiapkan waktu lebih panjang dalam proses perekrutan dan mempertimbangkan untuk mensponsori kandidat berketerampilan tinggi di bawah kategori izin tinggal sesuai Undang-Undang 14/2013 yang ada daripada menunggu proses massal selesai. Secara politik, partai oposisi memanfaatkan keterlambatan ini sebagai bukti buruknya manajemen administrasi, menimbulkan kekhawatiran di kalangan pemohon bahwa perubahan pemerintahan bisa menghentikan skema ini. Namun, analis hukum menekankan bahwa hak yang diperoleh melalui keputusan sementara dilindungi oleh undang-undang imigrasi Spanyol dan arahan Uni Eropa—sebuah poin yang dapat digunakan penasihat mobilitas untuk meyakinkan karyawan yang khawatir.
Sumber: Agencia EFE
