Nur noch 50 Tage bis zu den Parlamentswahlen in Spanien am 29. November warnen Migrantenrechtsgruppen, dass das im April gestartete außergewöhnliche Regularisierungsprogramm noch lange nicht abgeschlossen ist. Einer am 10. Oktober veröffentlichten EFE-Untersuchung zufolge wurden weniger als 40 % der 507.000 Anträge endgültig bearbeitet; Tausende Antragsteller besitzen noch nicht die physische Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE), die für die Unterzeichnung von Arbeitsverträgen erforderlich ist. Arbeitsrechtler berichten, dass viele Unternehmen Bewerber mit nur vorläufiger Genehmigung nicht einstellen, aus Angst vor Bußgeldern, falls die endgültige Entscheidung negativ ausfällt. Dadurch droht einigen Begünstigten, bei der Verlängerung ihrer einjährigen befristeten Arbeitserlaubnis Mitte 2027 ohne Nachweis von Sozialversicherungsbeiträgen wieder in die Illegalität zu geraten. Das Staatssekretariat für Migration führt die Verzögerungen auf ein „unerwartet hohes Aktenaufkommen“ zurück und teilt mit, dass zusätzliche Mitarbeiter aus anderen Ministerien abgestellt wurden. Praktiker fordern jedoch einen formellen Beschleunigungsplan. Der Rückstau wirkt sich bereits auf die saisonalen Einstellungspläne in der Gastronomie und Landwirtschaft für die Weihnachtssaison aus – Branchen, die stark auf neu regularisierte Arbeitskräfte angewiesen sind. Für multinationale Arbeitgeber, die Programme für Hochschulabsolventen oder innerbetriebliche Versetzungen betreiben, erschwert die Unsicherheit die Personalplanung, die von einem vollständig regularisierten Talentpool bis zum vierten Quartal 2026 ausgegangen war. Mobility-Teams sollten längere Vorlaufzeiten in ihre Einstellungsprozesse einplanen und erwägen, hochqualifizierte Kandidaten bereits jetzt unter den bestehenden Aufenthaltskategorien des Gesetzes 14/2013 zu sponsern, anstatt auf den Abschluss des Massenverfahrens zu warten. Politisch nutzen Oppositionsparteien die Verzögerungen als Beleg für Verwaltungsversagen und schüren bei den Antragstellern die Befürchtung, eine Regierungsänderung könnte das Programm einschränken. Rechtsexperten betonen jedoch, dass durch vorläufige Entscheidungen erworbene Rechte nach spanischem Einwanderungsrecht und EU-Richtlinien geschützt sind – ein Argument, das Mobility-Berater nutzen können, um besorgte Mitarbeiter zu beruhigen.
Quelle: Agencia EFE
