وقع الرئيس ألكسندر ستوب القانون رقم 912/2026 في 20 أكتوبر، لكن التغييرات العملية ستبدأ تأثيرها على المتقدمين وأصحاب العمل اعتبارًا من الأسبوع المقبل: ابتداءً من 27 أكتوبر، يجب على دائرة الهجرة الفنلندية (Migri) إصدار قرارات بشأن طلبات الإقامة المرتبطة بالعمل، حتى الأكثر تعقيدًا منها، خلال مهلة صارمة لا تتجاوز ثلاثة أشهر. أما الحالات البسيطة فتظل خاضعة للمهلة المعروفة التي تبلغ شهرين فقط ضمن نظام المعالجة السريعة.
كما يعزز التعديل الجديد حماية الموظفين. فمنذ عام 2025، يتمتع حاملو التصاريح الذين يفقدون وظائفهم بفترة سماح مدتها ثلاثة أشهر (ستة أشهر للمتخصصين والمقيمين طويل الأمد) قبل أن تتمكن دائرة الهجرة من إلغاء وضعهم. وتنص القواعد الجديدة على إضافة ثلاثة أشهر إضافية إذا كانت هناك أدلة موثوقة على ظروف عمل "استغلالية بشكل خاص"، مما يمنح الموظفين الضعفاء فرصة تصل إلى تسعة أشهر للعثور على عمل جديد أو تغيير وضعهم القانوني.
أما بالنسبة لفرق الموارد البشرية في الشركات، فهناك رسالتان أساسيتان. أولاً، جودة الطلبات أصبحت أكثر أهمية من أي وقت مضى: يبدأ العد التنازلي القانوني فقط بعد تقديم البيانات البيومترية واستكمال جميع الوثائق. أي نقص في كشوف الرواتب أو عقد عمل غير موقع سيوقف العد، مما قد يؤدي إلى تأخير المشاريع. ثانيًا، يجب على أصحاب العمل الآن الإبلاغ عن كل موظف غير تابع للاتحاد الأوروبي - بما في ذلك أفراد عائلات مواطني الاتحاد الأوروبي - خلال سبعة أيام. عدم الإبلاغ يعد مخالفة هجرة قد تترتب عليها غرامات ومنع من رعاية طلبات مستقبلية.
تعترف السلطات الفنلندية بأن الالتزام بالمواعيد الجديدة سيكون تحديًا دون توفير موارد إضافية، خاصة مع ارتفاع أعداد الطلبات بعد جائحة كورونا. تخطط دائرة الهجرة للاعتماد بشكل كبير على الأتمتة ومنصة "ادخل فنلندا" الإلكترونية لتصنيف الحالات البسيطة، بينما ستُحال الملفات المعقدة إلى فرق متخصصة. لذلك، يُنصح الشركات التي تشهد طلبًا موسميًا مرتفعًا (وخاصة في مجالات تكنولوجيا المعلومات، والتقنيات النظيفة، والضيافة) بحجز مواعيد تقديم البيانات البيومترية مبكرًا ومتابعة منصة "ادخل فنلندا" لأي إشارات على حالات "معقدة بشكل استثنائي" قد توقف العد التنازلي.
يجعل هذا القانون فنلندا متوافقة مع توجيه تصريح العمل الموحد للاتحاد الأوروبي (EU) 2024/1233، الذي يلزم الدول الأعضاء بوضع أوقات معالجة قصوى واضحة. يمكن لأصحاب العمل الآن مقارنة جداول الزمن عبر الاتحاد الأوروبي بثقة أكبر، لكن عليهم أيضًا الاستعداد لتطبيق أكثر صرامة: فبمجرد وجود حدود زمنية، تميل السلطات إلى مراقبة التزام أصحاب العمل بدقة لضمان عدم تأخير مواعيدها بسبب طلبات غير مكتملة.
كما يعزز التعديل الجديد حماية الموظفين. فمنذ عام 2025، يتمتع حاملو التصاريح الذين يفقدون وظائفهم بفترة سماح مدتها ثلاثة أشهر (ستة أشهر للمتخصصين والمقيمين طويل الأمد) قبل أن تتمكن دائرة الهجرة من إلغاء وضعهم. وتنص القواعد الجديدة على إضافة ثلاثة أشهر إضافية إذا كانت هناك أدلة موثوقة على ظروف عمل "استغلالية بشكل خاص"، مما يمنح الموظفين الضعفاء فرصة تصل إلى تسعة أشهر للعثور على عمل جديد أو تغيير وضعهم القانوني.
أما بالنسبة لفرق الموارد البشرية في الشركات، فهناك رسالتان أساسيتان. أولاً، جودة الطلبات أصبحت أكثر أهمية من أي وقت مضى: يبدأ العد التنازلي القانوني فقط بعد تقديم البيانات البيومترية واستكمال جميع الوثائق. أي نقص في كشوف الرواتب أو عقد عمل غير موقع سيوقف العد، مما قد يؤدي إلى تأخير المشاريع. ثانيًا، يجب على أصحاب العمل الآن الإبلاغ عن كل موظف غير تابع للاتحاد الأوروبي - بما في ذلك أفراد عائلات مواطني الاتحاد الأوروبي - خلال سبعة أيام. عدم الإبلاغ يعد مخالفة هجرة قد تترتب عليها غرامات ومنع من رعاية طلبات مستقبلية.
تعترف السلطات الفنلندية بأن الالتزام بالمواعيد الجديدة سيكون تحديًا دون توفير موارد إضافية، خاصة مع ارتفاع أعداد الطلبات بعد جائحة كورونا. تخطط دائرة الهجرة للاعتماد بشكل كبير على الأتمتة ومنصة "ادخل فنلندا" الإلكترونية لتصنيف الحالات البسيطة، بينما ستُحال الملفات المعقدة إلى فرق متخصصة. لذلك، يُنصح الشركات التي تشهد طلبًا موسميًا مرتفعًا (وخاصة في مجالات تكنولوجيا المعلومات، والتقنيات النظيفة، والضيافة) بحجز مواعيد تقديم البيانات البيومترية مبكرًا ومتابعة منصة "ادخل فنلندا" لأي إشارات على حالات "معقدة بشكل استثنائي" قد توقف العد التنازلي.
يجعل هذا القانون فنلندا متوافقة مع توجيه تصريح العمل الموحد للاتحاد الأوروبي (EU) 2024/1233، الذي يلزم الدول الأعضاء بوضع أوقات معالجة قصوى واضحة. يمكن لأصحاب العمل الآن مقارنة جداول الزمن عبر الاتحاد الأوروبي بثقة أكبر، لكن عليهم أيضًا الاستعداد لتطبيق أكثر صرامة: فبمجرد وجود حدود زمنية، تميل السلطات إلى مراقبة التزام أصحاب العمل بدقة لضمان عدم تأخير مواعيدها بسبب طلبات غير مكتملة.
المصدر: MigrantIQ
