Das Ministerium für Einwanderung, Francisierung und Integration von Québec (MIFI) hat seinen Moratorium zur Bearbeitung von Arbeitsmarktprüfungen (Labour Market Impact Assessments, LMIAs) für Niedriglohnjobs in Montréal und Laval bis zum 31. Dezember 2026 verlängert. Das seit 2024 geltende Einfrieren verhindert, dass Arbeitgeber im Rahmen des Programms für vorübergehende ausländische Arbeitskräfte (Temporary Foreign Worker Program, TFWP) ausländische Arbeitskräfte mit einem Stundenlohn unter 34,62 CAD einstellen oder deren Verträge verlängern.
Wichtige Ausnahmen gelten weiterhin für die Landwirtschaft, das Baugewerbe, die Lebensmittelverarbeitung, das Gesundheitswesen sowie bestimmte gut bezahlte Positionen. Dennoch warnen Arbeitgeber aus der Gastronomie und dem Einzelhandel, dass sich der Arbeitskräftemangel, insbesondere vor den für 2026 in Montréal geplanten FIFA-Weltmeisterschaftsspielen, weiter verschärfen wird.
![Québec verlängert das Einfrieren von LMIA-Arbeitserlaubnissen für Niedriglohnjobs in Montréal und Laval bis 2026]()
Die Provinzregierung argumentiert, dass die Maßnahme lokale Arbeitskräfte schützt und Zeit für die Anpassung von Ausbildungsprogrammen schafft. Handelskammern warnen jedoch, dass Unternehmen Investitionen nach Ontario verlagern oder verstärkt auf Automatisierung setzen könnten, anstattsich mit den restriktiven Einstellungsregeln auseinanderzusetzen.
Aus Compliance-Sicht müssen Mobility-Manager die Verlängerungsdaten von Niedriglohnmitarbeitern in den betroffenen Postleitzahlgebieten genau im Blick behalten und prüfen, ob ein Wechsel in höher bezahlte Programme oder den Québec-Erfahrungsweg möglich ist. Auch erleichterte LMIA-Anträge – normalerweise ein Schnellverfahren für gefragte Berufe – sind ausgesetzt, wenn der angebotene Lohn unter der Schwelle liegt, was einige Arbeitgeber überrascht.
Mit der einjährigen Verlängerung des Moratoriums sollten global agierende Unternehmen mit Shared-Service-Centern in Montréal ihre Personalplanung überdenken, Gehaltsstrukturen am Schwellenwert von 34,62 CAD ausrichten und, wo möglich, intra-firmenbezogene Transfergenehmigungen prüfen, die ohne LMIA auskommen.
Wichtige Ausnahmen gelten weiterhin für die Landwirtschaft, das Baugewerbe, die Lebensmittelverarbeitung, das Gesundheitswesen sowie bestimmte gut bezahlte Positionen. Dennoch warnen Arbeitgeber aus der Gastronomie und dem Einzelhandel, dass sich der Arbeitskräftemangel, insbesondere vor den für 2026 in Montréal geplanten FIFA-Weltmeisterschaftsspielen, weiter verschärfen wird.
Die Provinzregierung argumentiert, dass die Maßnahme lokale Arbeitskräfte schützt und Zeit für die Anpassung von Ausbildungsprogrammen schafft. Handelskammern warnen jedoch, dass Unternehmen Investitionen nach Ontario verlagern oder verstärkt auf Automatisierung setzen könnten, anstattsich mit den restriktiven Einstellungsregeln auseinanderzusetzen.
Aus Compliance-Sicht müssen Mobility-Manager die Verlängerungsdaten von Niedriglohnmitarbeitern in den betroffenen Postleitzahlgebieten genau im Blick behalten und prüfen, ob ein Wechsel in höher bezahlte Programme oder den Québec-Erfahrungsweg möglich ist. Auch erleichterte LMIA-Anträge – normalerweise ein Schnellverfahren für gefragte Berufe – sind ausgesetzt, wenn der angebotene Lohn unter der Schwelle liegt, was einige Arbeitgeber überrascht.
Mit der einjährigen Verlängerung des Moratoriums sollten global agierende Unternehmen mit Shared-Service-Centern in Montréal ihre Personalplanung überdenken, Gehaltsstrukturen am Schwellenwert von 34,62 CAD ausrichten und, wo möglich, intra-firmenbezogene Transfergenehmigungen prüfen, die ohne LMIA auskommen.
Quelle: CIC News
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