کویبیک کے محکمہ ہجرت، فرانسیسی زبان کی ترویج اور انضمام (MIFI) نے مونٹریال اور لاوال میں کم اجرت والی ملازمتوں کے لیے لیبر مارکیٹ امپیکٹ اسیسمنٹس (LMIAs) کی پروسیسنگ پر عائد پابندی کو 31 دسمبر 2026 تک بڑھا دیا ہے۔ یہ پابندی، جو پہلی بار 2024 میں نافذ کی گئی تھی، آجرین کو عارضی غیر ملکی کارکن پروگرام (TFWP) کے تحت CAD 34.62 فی گھنٹہ سے کم اجرت والے غیر ملکی کارکنوں کی بھرتی یا تجدید سے روکتی ہے۔
زرعی، تعمیراتی، خوراک کی پروسیسنگ، صحت کی دیکھ بھال اور کچھ اعلیٰ اجرت والی ملازمتوں کے لیے اہم استثنیات برقرار ہیں، لیکن ہوٹل اور ریٹیل کے مالکان کا کہنا ہے کہ مزدوروں کی کمی مزید بڑھ جائے گی، خاص طور پر 2026 کے فیفا ورلڈ کپ میچز کے پیش نظر جو مونٹریال میں منعقد ہوں گے۔
![کیوبک نے مونٹریال اور لاوال میں کم اجرت والے LMIA ورک پرمٹس پر پابندی 2026 تک بڑھا دی]()
صوبائی حکومت کا موقف ہے کہ یہ اقدام مقامی کارکنوں کا تحفظ کرتا ہے اور تربیتی پروگراموں کو دوبارہ ترتیب دینے کا وقت دیتا ہے، تاہم چیمبرز آف کامرس خبردار کر رہے ہیں کہ کمپنیاں سرمایہ کاری اونٹاریو منتقل کر سکتی ہیں یا پابند بھرتی قوانین سے بچنے کے لیے خودکار نظام اپنانا شروع کر سکتی ہیں۔
تعمیل کے نقطہ نظر سے، موبلٹی مینیجرز کو متاثرہ پوسٹل کوڈز میں کم اجرت والے عملے کی تجدید کی تاریخوں پر نظر رکھنی چاہیے اور جہاں ممکن ہو، کارکنوں کو اعلیٰ اجرت والے پروگرامز یا کویبیک ایکسپیرینس پروگرام کے راستوں پر منتقل کرنے پر غور کرنا چاہیے۔ یہ بات بھی ذہن میں رکھیں کہ آسان شدہ LMIA درخواستیں—جو عام طور پر مانگ میں رہنے والے پیشوں کے لیے تیز رفتار ہوتی ہیں—اگر پیش کی گئی اجرت حد سے کم ہو تو وہ بھی معطل ہیں، جس سے کچھ آجرین حیران رہ گئے ہیں۔
پابندی کے ایک سال مزید بڑھنے کے ساتھ، مونٹریال میں مشترکہ خدمات کے مراکز چلانے والی عالمی کمپنیاں اپنی ورک فورس کی منصوبہ بندی کا جائزہ لیں، اجرتی حد CAD 34.62 کے خلاف تنخواہوں کا موازنہ کریں اور جہاں ممکن ہو، LMIA کی ضرورت سے بچنے کے لیے اندرون کمپنی منتقلی کے پرمٹ پر غور کریں۔
زرعی، تعمیراتی، خوراک کی پروسیسنگ، صحت کی دیکھ بھال اور کچھ اعلیٰ اجرت والی ملازمتوں کے لیے اہم استثنیات برقرار ہیں، لیکن ہوٹل اور ریٹیل کے مالکان کا کہنا ہے کہ مزدوروں کی کمی مزید بڑھ جائے گی، خاص طور پر 2026 کے فیفا ورلڈ کپ میچز کے پیش نظر جو مونٹریال میں منعقد ہوں گے۔
صوبائی حکومت کا موقف ہے کہ یہ اقدام مقامی کارکنوں کا تحفظ کرتا ہے اور تربیتی پروگراموں کو دوبارہ ترتیب دینے کا وقت دیتا ہے، تاہم چیمبرز آف کامرس خبردار کر رہے ہیں کہ کمپنیاں سرمایہ کاری اونٹاریو منتقل کر سکتی ہیں یا پابند بھرتی قوانین سے بچنے کے لیے خودکار نظام اپنانا شروع کر سکتی ہیں۔
تعمیل کے نقطہ نظر سے، موبلٹی مینیجرز کو متاثرہ پوسٹل کوڈز میں کم اجرت والے عملے کی تجدید کی تاریخوں پر نظر رکھنی چاہیے اور جہاں ممکن ہو، کارکنوں کو اعلیٰ اجرت والے پروگرامز یا کویبیک ایکسپیرینس پروگرام کے راستوں پر منتقل کرنے پر غور کرنا چاہیے۔ یہ بات بھی ذہن میں رکھیں کہ آسان شدہ LMIA درخواستیں—جو عام طور پر مانگ میں رہنے والے پیشوں کے لیے تیز رفتار ہوتی ہیں—اگر پیش کی گئی اجرت حد سے کم ہو تو وہ بھی معطل ہیں، جس سے کچھ آجرین حیران رہ گئے ہیں۔
پابندی کے ایک سال مزید بڑھنے کے ساتھ، مونٹریال میں مشترکہ خدمات کے مراکز چلانے والی عالمی کمپنیاں اپنی ورک فورس کی منصوبہ بندی کا جائزہ لیں، اجرتی حد CAD 34.62 کے خلاف تنخواہوں کا موازنہ کریں اور جہاں ممکن ہو، LMIA کی ضرورت سے بچنے کے لیے اندرون کمپنی منتقلی کے پرمٹ پر غور کریں۔
ماخذ: CIC News
