Міністерство імміграції, францизації та інтеграції Квебеку (MIFI) продовжило мораторій на розгляд оцінок впливу на ринок праці (LMIA) для низькооплачуваних вакансій у Монреалі та Лавалі до 31 грудня 2026 року. Цей мораторій, запроваджений уперше у 2024 році, забороняє роботодавцям наймати або поновлювати контракти з іноземними працівниками, які отримують менше ніж 34,62 канадських доларів на годину в рамках Програми тимчасових іноземних працівників (TFWP).
Винятки залишаються для сільського господарства, будівництва, харчової промисловості, охорони здоров’я та деяких високооплачуваних посад, але роботодавці у сфері гостинності та роздрібної торгівлі попереджають про загострення дефіциту робочої сили, особливо напередодні матчів чемпіонату світу з футболу FIFA 2026, які відбудуться в Монреалі.
![Квебек продовжує замороження видачі дозволів на роботу з низькою оплатою за LMIA у Монреалі та Лавалі до 2026 року]()
Провінційний уряд стверджує, що цей захід захищає місцевих працівників і дає час на коригування програм підготовки кадрів, однак торгово-промислові палати попереджають, що компанії можуть перенести інвестиції до Онтаріо або активізувати автоматизацію замість того, щоб стикатися з жорсткими правилами найму.
З точки зору дотримання вимог, менеджерам з мобільності слід відстежувати дати поновлення контрактів низькооплачуваних працівників у постраждалих поштових індексах і розглядати можливість переведення працівників на високооплачувані категорії або шляхи Програми досвіду Квебеку, якщо це можливо. Зверніть увагу, що спрощені заявки на LMIA — зазвичай швидкий шлях для затребуваних професій — також призупинені, якщо запропонована зарплата нижча за встановлений поріг, що стало несподіванкою для деяких роботодавців.
Оскільки мораторій продовжено ще на рік, міжнародним компаніям, які керують центрами спільних послуг у Монреалі, варто переглянути кадрові плани, оцінити рівні зарплат у порівнянні з порогом у 34,62 CAD і, за можливості, розглянути варіанти отримання дозволів на внутрішньокорпоративне переведення, які не потребують LMIA.
Винятки залишаються для сільського господарства, будівництва, харчової промисловості, охорони здоров’я та деяких високооплачуваних посад, але роботодавці у сфері гостинності та роздрібної торгівлі попереджають про загострення дефіциту робочої сили, особливо напередодні матчів чемпіонату світу з футболу FIFA 2026, які відбудуться в Монреалі.
Провінційний уряд стверджує, що цей захід захищає місцевих працівників і дає час на коригування програм підготовки кадрів, однак торгово-промислові палати попереджають, що компанії можуть перенести інвестиції до Онтаріо або активізувати автоматизацію замість того, щоб стикатися з жорсткими правилами найму.
З точки зору дотримання вимог, менеджерам з мобільності слід відстежувати дати поновлення контрактів низькооплачуваних працівників у постраждалих поштових індексах і розглядати можливість переведення працівників на високооплачувані категорії або шляхи Програми досвіду Квебеку, якщо це можливо. Зверніть увагу, що спрощені заявки на LMIA — зазвичай швидкий шлях для затребуваних професій — також призупинені, якщо запропонована зарплата нижча за встановлений поріг, що стало несподіванкою для деяких роботодавців.
Оскільки мораторій продовжено ще на рік, міжнародним компаніям, які керують центрами спільних послуг у Монреалі, варто переглянути кадрові плани, оцінити рівні зарплат у порівнянні з порогом у 34,62 CAD і, за можливості, розглянути варіанти отримання дозволів на внутрішньокорпоративне переведення, які не потребують LMIA.
Джерело: CIC News
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес подачі заявок на візу для фізичних осіб та бізнесу. Перевірте актуальні вимоги для подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте своєю заявкою онлайн через портал VisaHQ Канада.Більше від Канада
Переглянути всі
Оновлення IRCC за листопад: час обробки цифрових заяв стабілізується, затримки з паперовими заявами PNP
IRCC підтверджує: 148 000 одноразових прийомів на ПМП не підпадають під заплановані «скорочення»
