Il Ministero dell'Immigrazione, della Francizzazione e dell'Integrazione del Québec (MIFI) ha prorogato il blocco temporaneo sull'elaborazione delle Valutazioni dell'Impatto sul Mercato del Lavoro (LMIA) per i lavori a basso salario a Montréal e Laval fino al 31 dicembre 2026. Il congelamento, introdotto per la prima volta nel 2024, impedisce ai datori di lavoro di assumere o rinnovare lavoratori stranieri che guadagnano meno di 34,62 CAD all'ora nell'ambito del Programma per Lavoratori Stranieri Temporanei (TFWP).
Rimangono esenzioni fondamentali per i settori dell'agricoltura, costruzioni, trasformazione alimentare, sanità e alcune posizioni ad alto salario, ma i datori di lavoro nel settore dell'ospitalità e del commercio al dettaglio avvertono che la carenza di manodopera si aggraverà, soprattutto in vista delle partite della Coppa del Mondo FIFA 2026 previste a Montréal.
![Il Québec proroga il blocco sui permessi di lavoro LMIA a basso salario a Montréal e Laval fino al 2026]()
Il governo provinciale sostiene che la misura tutela i lavoratori locali e concede tempo per ricalibrare i programmi di formazione, tuttavia le camere di commercio mettono in guardia sul rischio che le aziende spostino gli investimenti in Ontario o puntino sull'automazione piuttosto che affrontare regole di assunzione restrittive.
Dal punto di vista della conformità, i responsabili della mobilità devono monitorare le scadenze di rinnovo per il personale a basso salario nei codici postali interessati e valutare la possibilità di trasferire i lavoratori verso flussi ad alto salario o percorsi del Programma Esperienza Québec, dove disponibili. Si segnala inoltre che le domande LMIA facilitate — normalmente una via rapida per le professioni richieste — sono anch’esse sospese se la retribuzione offerta è inferiore alla soglia, cogliendo di sorpresa alcuni datori di lavoro.
Con il congelamento esteso di un altro anno, le multinazionali che gestiscono centri di servizi condivisi a Montréal dovrebbero rivedere i piani di gestione del personale, valutare le fasce salariali rispetto al benchmark di 34,62 CAD e, dove possibile, esplorare i permessi per trasferimenti intra-aziendali che bypassano i requisiti LMIA.
Rimangono esenzioni fondamentali per i settori dell'agricoltura, costruzioni, trasformazione alimentare, sanità e alcune posizioni ad alto salario, ma i datori di lavoro nel settore dell'ospitalità e del commercio al dettaglio avvertono che la carenza di manodopera si aggraverà, soprattutto in vista delle partite della Coppa del Mondo FIFA 2026 previste a Montréal.
Il governo provinciale sostiene che la misura tutela i lavoratori locali e concede tempo per ricalibrare i programmi di formazione, tuttavia le camere di commercio mettono in guardia sul rischio che le aziende spostino gli investimenti in Ontario o puntino sull'automazione piuttosto che affrontare regole di assunzione restrittive.
Dal punto di vista della conformità, i responsabili della mobilità devono monitorare le scadenze di rinnovo per il personale a basso salario nei codici postali interessati e valutare la possibilità di trasferire i lavoratori verso flussi ad alto salario o percorsi del Programma Esperienza Québec, dove disponibili. Si segnala inoltre che le domande LMIA facilitate — normalmente una via rapida per le professioni richieste — sono anch’esse sospese se la retribuzione offerta è inferiore alla soglia, cogliendo di sorpresa alcuni datori di lavoro.
Con il congelamento esteso di un altro anno, le multinazionali che gestiscono centri di servizi condivisi a Montréal dovrebbero rivedere i piani di gestione del personale, valutare le fasce salariali rispetto al benchmark di 34,62 CAD e, dove possibile, esplorare i permessi per trasferimenti intra-aziendali che bypassano i requisiti LMIA.
Fonte: CIC News
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