Canada heeft snel stappen gezet om een administratieve route vrij te maken voor duizenden buitenlandse functionarissen, technici en vrijwilligers die in 2026 naar Toronto en Vancouver komen voor belangrijke evenementen van de Fédération Internationale de Football Association (FIFA).
In een tijdelijke beleidsmaatregel, gepubliceerd op 19 november 2025, bevestigde Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) dat bepaalde personen die formeel door FIFA zijn uitgenodigd, Canada mogen binnenkomen en er mogen werken zonder vooraf een werkvergunning te hoeven aanvragen. Deze maatregel geldt van 1 december 2025 tot en met 31 juli 2026 en heeft betrekking op twee aan elkaar gekoppelde evenementen: het 76e FIFA-congres in Toronto (mei 2026) en de gezamenlijke organisatie van het WK voetbal 2026 (juni-juli 2026). In aanmerking komende reizigers zijn onder meer scheidsrechters, uitzendingsteams, ondersteunend personeel van teams, evenementcontractanten en geselecteerde vrijwilligers die op een geverifieerde FIFA-uitnodigingslijst staan.
Ottawa geeft aan dat deze vrijstelling knelpunten in de verwerking voorkomt en ervoor zorgt dat stadions, fanzones en nevenlocaties volledig bemand zijn. Volgens de huidige regels moeten de meeste buitenlandse werknemers, zelfs voor kortdurende opdrachten, normaal gesproken een werkvergunning aanvragen die vrijgesteld is van een Labour Market Impact Assessment (LMIA) voordat ze aankomen. Door deze stap te schrappen, verwacht IRCC dat werkgevers enkele weken aan voorbereidingstijd besparen en grensbeambten duizenden werkvergunningen kunnen uitsparen tijdens de piekperiode van het toernooi.
![Canada schrapt werkvergunning voor door FIFA uitgenodigde buitenlanders voorafgaand aan het WK 2026]()
Corporate mobility managers worden geadviseerd leveranciers en reizend personeel erop te wijzen dat de vrijstelling niet automatisch geldt bij aankomst op de luchthaven: reizigers moeten hun FIFA-uitnodiging kunnen tonen en aantonen dat hun werkzaamheden binnen de toegestane rollen vallen. Luchtvaartmaatschappijen blijven controleren of paspoort, eTA- of visumvereisten en vaccinatiebewijzen (indien van toepassing) in orde zijn. Familieleden en ondersteunend personeel die niet op de officiële lijst staan, moeten nog steeds de standaardprocedure voor werkvergunningen of bezoekersvisa volgen.
Canada handelt niet alleen. De Verenigde Staten, waar het merendeel van de WK-wedstrijden wordt gespeeld, introduceerden deze week een speciale “FIFA Pass” om visumafspraken voor geaccrediteerd personeel te versnellen. Verwacht wordt dat de gecoördineerde samenwerking tussen de twee gastlanden grensoverschrijdende obstakels voor teams en media die tussen locaties reizen, zal verminderen. Bedrijven die evenementeninfrastructuur leveren – van tijdelijke IT-netwerken tot hospitalitydiensten – doen er goed aan het beleid nauwkeurig te bestuderen; personeel met uitsluitend publieksgerichte taken (zoals food- en beverage-verkopers) valt niet onder de vrijstelling en heeft nog steeds de juiste werkvergunning nodig.
De belangrijkste les voor wereldwijde mobiliteitsprogramma’s is duidelijk: stel nu de kandidatenlijsten samen, bevestig dat zij op de FIFA-hoofdlijst staan en zorg dat uitnodigingsbrieven beschikbaar zijn. De vrijstelling voor werkvergunningen is royaal maar beperkt; proactief documentbeheer is cruciaal om last-minute weigeringen bij de grens te voorkomen.
In een tijdelijke beleidsmaatregel, gepubliceerd op 19 november 2025, bevestigde Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) dat bepaalde personen die formeel door FIFA zijn uitgenodigd, Canada mogen binnenkomen en er mogen werken zonder vooraf een werkvergunning te hoeven aanvragen. Deze maatregel geldt van 1 december 2025 tot en met 31 juli 2026 en heeft betrekking op twee aan elkaar gekoppelde evenementen: het 76e FIFA-congres in Toronto (mei 2026) en de gezamenlijke organisatie van het WK voetbal 2026 (juni-juli 2026). In aanmerking komende reizigers zijn onder meer scheidsrechters, uitzendingsteams, ondersteunend personeel van teams, evenementcontractanten en geselecteerde vrijwilligers die op een geverifieerde FIFA-uitnodigingslijst staan.
Ottawa geeft aan dat deze vrijstelling knelpunten in de verwerking voorkomt en ervoor zorgt dat stadions, fanzones en nevenlocaties volledig bemand zijn. Volgens de huidige regels moeten de meeste buitenlandse werknemers, zelfs voor kortdurende opdrachten, normaal gesproken een werkvergunning aanvragen die vrijgesteld is van een Labour Market Impact Assessment (LMIA) voordat ze aankomen. Door deze stap te schrappen, verwacht IRCC dat werkgevers enkele weken aan voorbereidingstijd besparen en grensbeambten duizenden werkvergunningen kunnen uitsparen tijdens de piekperiode van het toernooi.
Corporate mobility managers worden geadviseerd leveranciers en reizend personeel erop te wijzen dat de vrijstelling niet automatisch geldt bij aankomst op de luchthaven: reizigers moeten hun FIFA-uitnodiging kunnen tonen en aantonen dat hun werkzaamheden binnen de toegestane rollen vallen. Luchtvaartmaatschappijen blijven controleren of paspoort, eTA- of visumvereisten en vaccinatiebewijzen (indien van toepassing) in orde zijn. Familieleden en ondersteunend personeel die niet op de officiële lijst staan, moeten nog steeds de standaardprocedure voor werkvergunningen of bezoekersvisa volgen.
Canada handelt niet alleen. De Verenigde Staten, waar het merendeel van de WK-wedstrijden wordt gespeeld, introduceerden deze week een speciale “FIFA Pass” om visumafspraken voor geaccrediteerd personeel te versnellen. Verwacht wordt dat de gecoördineerde samenwerking tussen de twee gastlanden grensoverschrijdende obstakels voor teams en media die tussen locaties reizen, zal verminderen. Bedrijven die evenementeninfrastructuur leveren – van tijdelijke IT-netwerken tot hospitalitydiensten – doen er goed aan het beleid nauwkeurig te bestuderen; personeel met uitsluitend publieksgerichte taken (zoals food- en beverage-verkopers) valt niet onder de vrijstelling en heeft nog steeds de juiste werkvergunning nodig.
De belangrijkste les voor wereldwijde mobiliteitsprogramma’s is duidelijk: stel nu de kandidatenlijsten samen, bevestig dat zij op de FIFA-hoofdlijst staan en zorg dat uitnodigingsbrieven beschikbaar zijn. De vrijstelling voor werkvergunningen is royaal maar beperkt; proactief documentbeheer is cruciaal om last-minute weigeringen bij de grens te voorkomen.
Bron: The Economic Times
