Katalanische Arbeitgeber fordern nationalen Pakt zur Förderung der Einwanderung und zur Schließung der drohenden Arbeitslücke in Spanien

Die größte regionale Wirtschaftsvereinigung Spaniens, Foment del Treball, nutzte die Vorstellung eines neuen demografischen Berichts am 4. Dezember in Madrid, um einen ungewöhnlich deutlichen Appell für einen partei- und gesellschaftsübergreifenden Pakt zu starten, der es ausländischen Arbeitskräften erleichtern soll, nach Spanien zu kommen und dort zu bleiben.

Die von der Beratungsfirma Opina360 erstellte Studie kommt zu dem Schluss, dass die spanische Wirtschaft in den nächsten zehn Jahren durchschnittlich 140.000 zusätzliche Zuwanderer pro Jahr benötigt, um einem Defizit von 1,4 Millionen Arbeitsplätzen entgegenzuwirken. Josep Sánchez Llibre, Präsident der Arbeitgeber in Katalonien, warnte, dass ohne schnelle Reformen die bereits spürbaren Engpässe in den Bereichen Bau, Gastgewerbe und Hightech-Produktion zunehmen und Produktivität, Wettbewerbsfähigkeit sowie letztlich die Steuereinnahmen beeinträchtigen werden.



Die Wirtschaftsvertreter argumentieren, dass Zuwanderung das einzige kurzfristig wirksame Mittel ist, um dem sich verschärfenden demografischen Engpass in Spanien entgegenzuwirken: Seit einem Jahrzehnt übersteigen die Todesfälle die Geburten, jeder fünfte Arbeitnehmer ist über 55 Jahre alt, und eine Welle von Pensionierungen wird Anfang der 2030er Jahre ihren Höhepunkt erreichen. Gleichzeitig zeigen Umfragen, dass 28 % der Spanier Zuwanderung noch immer mit Unsicherheit verbinden, was politischen Widerstand nährt – ein Problem, das Sánchez Llibre zwar anerkannte, die Politik aber aufforderte, es entschlossen anzugehen.

Foment wird den Bericht an die Spanische Unternehmerkonföderation (CEOE), Gewerkschaftsführer, Regionalregierungen und die Zentralregierung weiterleiten. Die Arbeitgeber fordern einen „Staatspakt“, der die Listen für schwer zu besetzende Berufe erweitert, die Visabearbeitung beschleunigt, ausländische Qualifikationen schneller anerkennt und in Integrationsprogramme investiert. Zudem befürworten sie, die neue Einwanderungsverordnung 2025 – die Aufenthaltsanforderungen für soziale und arbeitsbezogene „Arraigo“-Genehmigungen verkürzt – auf weitere Berufsgruppen und Regionen mit Bevölkerungsrückgang auszuweiten.

Für globale Mobilitäts- und HR-Teams ist die Botschaft klar: Der spanische Privatsektor drängt auf verlässlichere und unternehmensfreundlichere Einwanderungskanäle. Sollte ein solcher Pakt zustande kommen, könnten Unternehmen bald von einer erleichterten Rekrutierung sowohl hochqualifizierter als auch unverzichtbarer Fachkräfte profitieren, was die Kosten für Entsendungen senkt und Spanien als attraktiven Standort für südeuropäische Geschäftsaktivitäten weiter stärkt.