Stabiler Arbeitsmarkt signalisiert anhaltende Nachfrage nach Fachkräften aus dem Ausland

Der Arbeitsmarkt in Hongkong hat sich laut der neuesten Regierungsumfrage stabil gezeigt: Die saisonbereinigte Arbeitslosenquote blieb im Zeitraum von September bis November bei 3,8 Prozent, wie offizielle Zahlen vom 16. Dezember belegen. Arbeits- und Wohlfahrtssekretär Chris Sun erklärte, dass das anhaltende Wirtschaftswachstum und die verbesserte Verbraucherstimmung die Gesamtbeschäftigung stützen, trotz einzelner Schwächen im Einzelhandel und Baugewerbe.

Warum ist das für Fachleute im Bereich globale Mobilität relevant? Eine stabile Arbeitslosenquote nahe dem strukturellen Tief der Stadt deutet darauf hin, dass Hongkong erneut mit einem engen Talentpool konfrontiert ist – insbesondere in den Bereichen Finanzen, Technologie und Gesundheitswesen, die viele Unternehmensverlagerungen maßgeblich beeinflussen. Arbeitgeber, die um Spezialisten konkurrieren, müssen möglicherweise verstärkt auf Visaprogramme wie das Quality Migrant Admission Scheme und das Top Talent Pass Scheme setzen, die beide 2025 einen Anstieg der Anträge verzeichnen.



Die Daten fallen zudem mit neuen Regierungsrichtlinien zusammen, wonach die Gebühren für Arbeitserlaubnisse ab Februar 2026 steigen werden, um die Bearbeitungskosten besser abzubilden. Unternehmen, die innerbetriebliche Versetzungen planen, sollten daher mit höheren direkten Kosten und möglicherweise längeren Bearbeitungszeiten rechnen, während das Einwanderungsamt sein zweistufiges Gebührenmodell einführt.

Sun warnte, dass einzelne Branchen weiterhin unter „anhaltenden geschäftlichen Herausforderungen“ leiden könnten – ein Hinweis auf die schwache Nachfrage im gewerblichen Immobiliensektor und die weiterhin hohen Zinssätze. Dennoch berichten Personalvermittler, dass Expat-Pakete wieder steigen, wobei Wohnungszuschüsse für mittlere und höhere Führungskräfte nun durchschnittlich 8 bis 10 Prozent über dem Niveau von 2024 liegen.

Für multinationale HR-Teams ist die Botschaft klar: Der Arbeitsmarkt in Hongkong zieht sich zusammen, während sich die Grenzbewegungen normalisieren. Mobilitätsplaner sollten Schlüsselkräfte frühzeitig sichern, bevorstehende Gebührenerhöhungen im Blick behalten und Zusatzleistungen – wie Schulplätze und Arbeitsrechte für Ehepartner – überprüfen, um 2026 wettbewerbsfähig zu bleiben.