安定した雇用市場が示す、外国人材への安定した需要

香港の労働市場は最新の政府調査で安定を維持し、季節調整済みの失業率は9月から11月の期間で3.8％と横ばいとなりました。12月16日に発表された公式データによると、労働福祉局のクリス・サン局長は、小売業や建設業に一部の弱さが見られるものの、経済の継続的な拡大と消費者心理の改善が全体の雇用を支えていると述べています。

この状況がグローバルモビリティの専門家にとって重要な理由は何でしょうか。香港の失業率が構造的な底値付近で安定していることは、金融、テクノロジー、医療といった多くの企業の転勤判断を支える分野で、再び人材不足が深刻化していることを示唆しています。専門スキルを持つ人材を求める企業は、2025年に申請が急増している「質の高い人材受入制度」や「トップタレントパス制度」といったビザルートの活用を一層強化する必要があるでしょう。



また、今回のデータは、2026年2月から労働ビザ発給手数料が処理コストをより正確に反映する形で引き上げられるという政府の新たな指針とも重なっています。企業が社内転勤を計画する際は、直接的なコストの増加と、入国管理局が導入する二段階の料金体系に伴う手続きの遅延を見越した予算編成が求められます。

サン局長は、商業用不動産の需要低迷や高金利の長期化といった「継続する事業上の課題」により、特定の業界では依然として圧力がかかる可能性があると警告しています。それでも、リクルーターの報告によれば、駐在員向けの待遇は回復傾向にあり、住宅手当は2024年の水準を8～10％上回る水準で推移しているとのことです。

多国籍企業の人事チームにとっての教訓は明確です。香港の採用市場は、国境の流れが正常化する中で引き締まっており、モビリティ担当者は重要な人材を早期に確保し、今後の手数料改定を注視しつつ、学校の入学枠や配偶者の就労権などの付帯福利厚生も見直して、2026年の競争力を維持する必要があります。